Онлайн конференция «Ключевые принципы построения модели компетенций»

Дата / время
10/12/2020
Весь день

Бизнес-календарь


Продуманное применение модели компетенций позволяет бизнесу системно и результативно решать различные задачи в области управления персоналом, продвигать  компанию к достижению стратегических целей. Модель компетенций играет важную роль не просто в оценке сотрудников, позволяя выявлять самых талантливых и перспективных, но и при разработке системы обучения и мотивации персонала, системы управления талантами, формирования кадрового резерва, а также грамотного HR-брендинга на рынке труда.
Переход к управлению по компетенциям подразумевает перестройку всей системы обучения сотрудников, т.к. развиваются уже конкретные индикаторы, обучение становится более точечным и эффективным, исключаются случаи «общего развития» и неэфективных трат ресурсов.
Об этом и многом другом вы узнаете на новой онлайн конференции Академии Открытого Образования: «Ключевые принципы построения модели компетенций», на которой мы научим вас внедрять и применять данную модель на практике и расскажем, какими ключевыми компетенциями должен обладать HR в 2021 году.

По результатам обучение вы узнаете:

  • Как разрабатывать и внедрять модель компетенций в работу
  • О методах отбора и оценки на основе модели компетенций кандидатов и работающих сотрудников
  • Как установить точный и единый стандарт поведения как для сотрудника, так и для руководителя
  • Как разобраться в многообразии компетенций
  • О кадровом планирование и развитие персонала с учетом уровня компетенций
  • О техниках проведения интервью по компетенциям
  • Как интерпретировать результы оценочной беседы
  • Как составлять прогноз успешности кандидата или сотрудника
  • Зачем создавать грамотный отчет для обратной связи
  • Как использовать модели компетенций при формировании плана карьеры и развития сотрудника
  • И многое другое!

Цели конференции:

  • Раскрыть понятие модели компетенций, её назначения в системе оценки и развития персонала.
  • Познакомить с видами и уровнями, примерами компетенций.
  • Раскрыть понятие «Индикаторы поведения», сформировать подход работы с ними.
  • Определить возможности использования и области пременения модели компетенций: интервью по компетенциям, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, интерпритация результатов оценки по компетенциям.
  • Сформировать навык построения вопросов на основе описания компетенций и индикаторов оценки
Начало конференции: 10 декабря в 14:00 на нашей онлайн платформе. Ждём вас!
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Карта недоступна
Возрастные ограничения: 18+

Подписка на новости

* обязательные поля


×
×
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
×





Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта
Я согласен (согласна)

×

Эксклюзивный материал

Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна

×
Наверх в Новости Новосибирска