Онлайн конференция «Ключевые принципы построения модели компетенций»
Дата / время
10/12/2020
Весь день
Продуманное применение модели компетенций позволяет бизнесу системно и результативно решать различные задачи в области управления персоналом, продвигать 
компанию к достижению стратегических целей. Модель компетенций играет важную роль не просто в оценке сотрудников, позволяя выявлять самых талантливых и перспективных, но и при разработке системы обучения и мотивации персонала, системы управления талантами, формирования кадрового резерва, а также грамотного HR-брендинга на рынке труда.
компанию к достижению стратегических целей. Модель компетенций играет важную роль не просто в оценке сотрудников, позволяя выявлять самых талантливых и перспективных, но и при разработке системы обучения и мотивации персонала, системы управления талантами, формирования кадрового резерва, а также грамотного HR-брендинга на рынке труда.Переход к управлению по компетенциям подразумевает перестройку всей системы обучения сотрудников, т.к. развиваются уже конкретные индикаторы, обучение становится более точечным и эффективным, исключаются случаи «общего развития» и неэфективных трат ресурсов.
Об этом и многом другом вы узнаете на новой онлайн конференции Академии Открытого Образования: «Ключевые принципы построения модели компетенций», на которой мы научим вас внедрять и применять данную модель на практике и расскажем, какими ключевыми компетенциями должен обладать HR в 2021 году.
По результатам обучение вы узнаете:
- Как разрабатывать и внедрять модель компетенций в работу
- О методах отбора и оценки на основе модели компетенций кандидатов и работающих сотрудников
- Как установить точный и единый стандарт поведения как для сотрудника, так и для руководителя
- Как разобраться в многообразии компетенций
- О кадровом планирование и развитие персонала с учетом уровня компетенций
- О техниках проведения интервью по компетенциям
- Как интерпретировать результы оценочной беседы
- Как составлять прогноз успешности кандидата или сотрудника
- Зачем создавать грамотный отчет для обратной связи
- Как использовать модели компетенций при формировании плана карьеры и развития сотрудника
- И многое другое!
Цели конференции:
- Раскрыть понятие модели компетенций, её назначения в системе оценки и развития персонала.
- Познакомить с видами и уровнями, примерами компетенций.
- Раскрыть понятие «Индикаторы поведения», сформировать подход работы с ними.
- Определить возможности использования и области пременения модели компетенций: интервью по компетенциям, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, интерпритация результатов оценки по компетенциям.
- Сформировать навык построения вопросов на основе описания компетенций и индикаторов оценки
Начало конференции: 10 декабря в 14:00 на нашей онлайн платформе. Ждём вас!
Карта недоступна
Возрастные ограничения: 18+
Материалы с пометкой 
публикуются на коммерческой основе.
Infopro54.ru — информационно-аналитическое, сетевое издание. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 78381 от 29.05.2020 г, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа»
Infopro54.ru - Новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири.
публикуются на коммерческой основе.
Infopro54.ru — информационно-аналитическое, сетевое издание. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 78381 от 29.05.2020 г, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа»
Infopro54.ru - Новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири. 
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна