- Онлайн-семинар будет проходить на платформе Google meet. Для участия в семинаре Вам необходимо иметь аккаунт Google. Если Вы планируете подключиться с телефона, то
необходимо скачать приложение Google Meet. Ссылка для участия будет отправлена всем зарегистрированным.
На семинаре Вы узнаете: предприниматели познакомятся с психометрическим опросником Кеттелла и узнают об опыте применения этой методики в новосибирских компаниях (на настоящий момент тестирование прошли 2000+ человек для строительных и производственных торговых компаний). Это одна из методик правильного подбора сотрудников, руководителей и партнеров. Слушатели поймут цели тестирования, ключевые параметры, познакомятся с матрицами должностей: генеральный директор, РОП, исполнительный директор, менеджер продаж, бухгалтер, примеры сбоев в командах, идеальное соотношение, оn-line инструментами тестирования и анализа.
Для кого семинар: начинающие и опытные предприниматели
По окончанию семинара, слушатели будут знать:
Ошибки, совершенные при подборе персонала, обходятся слишком дорого, а на их исправление уходит слишком много драгоценного времени. Если вы правильно сформулировали требования к должности кандидата, то он с большим удовольствием будет выполнять свою работу, более квалифицированно, с меньшим количеством ошибок, дольше у вас проработает. Экономически такой сотрудник более выгоден.— Снизятся затраты на обучение и ввод в должность кандидатов, а также на их контроль. При этом экономические результаты предприятия могут быть достигнуты без агрессивной материальной стимуляции сотрудников и при уровне оплаты на уровне среднерыночных показателей или ниже.
— Знания, навыки и опыт можно наверстать
— Способность и личность корректировать сложнееПеред выяснением уровня профессиональной пригодности необходимо протестировать соискателя на предмет его стрессоустойчивости, лояльности к фирме, психологической совместимости с остальными сотрудниками.
· Наличие у соискателя талантов, способностей, лидерских качеств, профессиональных знаний, умений, навыков
· Черты характера, уровень конфликтности, гибкость, аккуратность.
· Намерения, широта мышления, соответствие должности.
·Что можно ожидать от кандидата , а на что он в принципе не способен?
· Справится ли он с поставленными перед ним задачами?
· Можно ли ему доверять?
Спикер – Абдулин Игорь, г. Новосибирск. Предприниматель с 1995 года, директор ООО «СТА». Имеет опыт организации бизнеса в сфере строительства, оптово-розничной торговли.