Почти половина работодателей считают, что сотрудник после прохождения испытательного срока становится более инициативным.
Большинство работодателей (64 %) положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 30 % работодателей не видят в этом необходимости. 4 % готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2 % работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований Зарплата.ру
При этом, 82% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
— Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре — комментирует руководитель пресс-службы Ольга Павлюченко.
Почти половина работодателей (47 %) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 29 % заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20 % не замечали разницы.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (83 %), не вписался в корпоративную культуру компании (23 %), не наладил коммуникацию с коллегами (18 %), нарушил ТК (14 %), не поладил с руководством (12 %).
Опрос проводился с 26 сентября по 4 октября 2016 года среди 185 новосибирских компаний.
Фото: fb.ru
Его обвиняют в получении взяток на общую сумму более 69 миллионов рублей
Компания балансирует на этой грани уже несколько месяцев
Вымостки два года были недоступны для горожан
При этом сумма займа на покупку автомобиля выросла
Истцом выступает московская компания «Энергосила»
Следователи проводят проверку условий проживания девушки в семье