Categories: Экономика

Число компаний, привлекающих иностранных специалистов сократилось в шесть раз

По данным кадровых агентств, иностранные работники остаются в полной мере задействованными только в наукоемких и высокотехнологичных сферах.

Российские компании стали не только реже нанимать иностранных сотрудников, но и предоставлять им социальный пакет аналогичный социальным мотивационным пакетам россиян, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование», проведя исследование в рамках проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций».

 

По данным экспертов КА Юнити, за два года число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз — с 30 до 5 %. В 2015 году управление по вопросам миграции МВД России отметило отток до 30 % американских и западноевропейских экспертов.

Согласно исследованию  «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», закрытие иностранных производств освободило для рынка квалифицированных российских специалистов, которые легче вписываются в существующую корпоративную культуру. В результате многие компании  сократили экспатов и параллельно отказались от практики ранжирования социального пакета, уравняв в правах российских и иностранных специалистов, которые раньше находились в более выигрышных условиях.

— На сегодняшний день работа зарубежных специалистов становится все менее выгодной для российского производства, а с учетом текущего курса евро рублевые зарплаты перестали быть конкурентноспособными по сравнению с европейскими окладами, — рассказывает директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин. — Высокая стоимость экспатов приводит к долгой окупаемости проектов с их участием. Все чаще российские компании отдают предпочтение русским сотрудникам, имеющим опыт работы в иностранных фирмах.

По данным кадровых агентств Kelly Services и Star Executive Search, иностранные работники остаются в полной мере задействованными только в наукоемких и высокотехнологичных сферах. По данным исследования  «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», в настоящее время на рынке труда по-прежнему ценятся иностранные строители, дизайнеры и повара.

Проект «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача — поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

Фото: U.S. Army Materiel Command

tkrasnova

Recent Posts

Мать воткнула нож в шею экс-свекрови и попыталась убить сына в Новосибирске

Одиннадцатилетний мальчик смог вырваться и позвать на помощь

27 минут ago

Дом-музей Кондратюка прошёл проверку Госстройнадзора в Новосибирске

Сотрудники провели проверку помещений, а также оценили уровень доступности объекта для людей с ограниченными возможностями

56 минут ago

Мандарины в Новосибирске подорожали на 20 процентов

Килограмм мандаринов сегодня обходится горожанам в 275 рублей

1 час ago

В Новосибирске разработали гусеничную платформу для эвакуации раненых с поля боя

Она также может использоваться для уборки снега и сельскохозяйственных работ

2 часа ago