Почти 20% компаний Новосибирска уже использует этот сервис для привлечения новых сотрудников, 30% — планируют.
37% работодателей Новосибирска поддерживают развитие технологий автоматического поиска и подбора персонала, в то время как 8% респондентов считают, что это просто баловство и временная тенденция. Каждый пятый отметил, что пока не разобрался, как относится к роботам-рекрутерам и ботам. 35% представителей новосибирских компаний признались, что им все равно, главное, чтобы к ним приходили подходящие кандидаты, констатирует портал по поиску работы Зарплата.ру. В опросе приняли участие 840 представителей новосибирских компаний.
19% опрошенных сотрудниками портала работодателей рассказали, что в их компаниях уже используются технологи для поиска новых сотрудников, но 15% пока не видят положительных результатов. Половина работодателей Новосибирска не планируют привлекать роботов-рекрутеров. А 31% собираются в ближайшее время обратиться к сервисам для автоматизации подбора персонала.
Больше половины респондентов — 65% — считают, что работа обычного HR-специалиста в любом случае эффективнее, чем робота. 15% работодателей Новосибирска, напротив, называют ботов более эффективными в подборе сотрудников. Каждый пятый отметил, что не видит разницы.
В конце 2017 года сервис Зарплата.ру запустил своего бота в социальной сети Вконтакте. Он помогает соискателям быстро находить подходящие вакансии, соответствующие определенным параметрам. Сегодня за помощью к боту обратилось уже более 20 тысяч человек, а 10 тысяч соискателей остаются подписанными на вакансии от бота. И эти показатели постоянно растут.
Фото pixabay.com — geralt
Объединенная компания начала формировать собственную сеть АЗС в регионах России
Средний чек одной покупки увеличился на 8 процентов
Тарифы на грузовые перевозки вырастут на 13,8%
Его место займут два других маршрута
Участникам выставки проведут экскурсии на площадки китайских компаний, уже работающих в регионе
Они столкнулись на заснеженной дороге около Топков в соседней Кемеровоской области