Прирост сотрудников в этой отрасли уже оказывает влияние на рост НДФЛ в Новосибирской области.
В начале августа на заседании правительства Новосибирской области врио министра финансов Виталий Голубенко отмечал, что прирост по НДФЛ в первом полугодии 2018 года составил 109% — до 27,6 млрд руб. Фонд начисленной зарплаты в регионе вырос на 13%. Эту динамику обеспечил как рост самой зарплаты, так и увеличение количества занятых в экономике региона (+3,6%).
— Больше всего занятых выросло в сфере оптовая и розничная торговля — до 60 тыс человек, транспортировка и хранение — до 71 тыс человек, профессиональная научная и техническая деятельность — до 51 тыс человек, — пояснял министр.
— Из научной сферы таких предложений совсем немного. Очень часто компании, которые занимаются различной научно-инновационной деятельностью, не берутся «ниоткуда», а образуются на базе различных НИИ. Сотрудников они себе также приглашают из профильных вузов или формируют из имеющихся кадров. Именно поэтому во внешних источниках (а hh.ru именно такой источник и есть) таких вакансий не много. Более того, много и не будет. Так как уже понятно, где потенциальные сотрудники работают или учатся сейчас, — рассуждает Таращук.
Советник председателя СО РАН по информационной политике и общественным связям Андрей Соболевский подтверждает, что, как правило, порядок комплектования персонала научных институтов отличается от принятого в коммерческих компаниях (вакансии-резюме-собеседования). Основными инструментами служат отбор выпускников вузов и аспирантура. Напомним, в августе на пресс-конференции ректор НГУ Михаил Федорук сообщал, что количество студентов в университете планируется увеличить с 7,5 до 15 тыс.
Судя по проектам, которые руководители институтов СО РАН анонсировали для включения в программу «Академгородок 2.0». Для каждого необходимо несколько сотен научных работников и инженерного персонала. Пока в программу внесено 35 проектов.
— Между прочим, если вакансий не так много, то сотрудников, которые хотели бы работать в науке, в последние годы становится все больше: сейчас у нас на сайте почти 1500 резюме новосибирцев, которые хотели бы заниматься научной деятельностью, — говорит Елана Таращук.
Среднее вознаграждение, которое указывают соискатели в базе HeadHunter, составляет 30 тыс руб в месяц. Такие же условия предлагают работодатели.
В инновационных компаниях, работающих в Новосибирске, интерес к кадрам комментируют неохотно, отмечая, что люди набираются для реализации новых и расширение действующих проектов. На сайте Технопарка Академгородка сейчас размещено около 50 вакансий в компаниях-резидентах. На ряд позиций работодатели готовы принимать студентов и предоставлять им гибкий график работы.
Ранее в интервью интернет-изданию «Наука в Сибири» председатель СО РАН академик Валентин Пармон отмечал, что по приблизительным данным, к 2030 году потребуется суммарно порядка 100 000 сотрудников (исследователи, технический и обеспечивающий персонал, инновационные и инжиниринговые компании, преподаватели и т.п.). По его словам, сегодня в институтах Академгородка работает около 20 000 человек.
Фото редакции
Теперь подозреваемого в преступлении разыскивает полиция.
24 мая в ГПНТБ и на площади Пименова состоятся праздничная ярмарка региональных производителей «Новосибирь» и…
Руководитель детского учреждения не считает травмирование ребенка на территории садика происшествием.
Оно находилось на улице Титова.
Возбуждено уголовное дело по признакам умышленного причинение тяжкого вреда здоровью.
Будущее высотки перечеркнуло отсутствие школы.