Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта.
Федеральная служба по труду и занятости запретила работодателям наказывать работников за опоздания из-за снегопадов. Закон не считает опоздания сотрудников не по их вине дисциплинарным нарушением, сообщает РИА «Новости».
— Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки,- отметил замруководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.- В 192-й статье Трудового кодекса России перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.
По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работники имеют право задержаться и прибыть на рабочее место позднее из-за плохих погодных условий и сбоев в работе общественного транспорта, пояснил РИА «Новости» замглавы Роструда Иван Шкловец. Он добавил, что в России вообще запрещены трудовые штрафы.
В последние дня на ряд регионов страны обрушились мощные снегопады, во многих населённых пунктах была парализована работа общественного транспорта.
Фото: Anthony Quintano
Уже несколько лет общественники безуспешно обивают пороги местных властей
Его обвиняют в получении взяток на общую сумму более 69 миллионов рублей
Компания балансирует на этой грани уже несколько месяцев
Вымостки два года были недоступны для горожан
При этом сумма займа на покупку автомобиля выросла
Истцом выступает московская компания «Энергосила»