Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта.
Федеральная служба по труду и занятости запретила работодателям наказывать работников за опоздания из-за снегопадов. Закон не считает опоздания сотрудников не по их вине дисциплинарным нарушением, сообщает РИА «Новости».
— Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки,- отметил замруководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.- В 192-й статье Трудового кодекса России перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.
По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работники имеют право задержаться и прибыть на рабочее место позднее из-за плохих погодных условий и сбоев в работе общественного транспорта, пояснил РИА «Новости» замглавы Роструда Иван Шкловец. Он добавил, что в России вообще запрещены трудовые штрафы.
В последние дня на ряд регионов страны обрушились мощные снегопады, во многих населённых пунктах была парализована работа общественного транспорта.
Фото: Anthony Quintano
Речь идет о об открытии отелей, глэмпингов и хостелов.
По словам бойцов, с помощью охотничьего оружия удобно сбивать дроны.
Аферисты все чаще используют систему автоматизированной подмены номера.
Соответствующие нормативные акты планируют принять в ближайшие месяцы.
На некоторые автозапчасти цены снизились.
Эксперты ЦБ также отмечают рост интереса к аутентичной продукции мебельщиков.