Сотрудникам разрешили банкротить работодателя за долги по зарплате

Воспользоваться этим правом смогут единицы, заявляют эксперты.

В конце сентября вступил в действие федеральный закон предоставляющий работникам право инициировать банкротство работодателя.

— По моим оценкам таких заявлений в Новосибирске будет не много поскольку: во-первых, перед обращением в арбитражный суд задолженность по зарплате должна быть подтверждена вступившим в законную силу решением суда, во-вторых, ввиду отсутствия специальной нормы о размере задолженности при данном случае будет действовать общая норма минимальной суммы задолженности для юридических лиц в размере 300 тыс руб., для физических лиц (ИП) — 500 тыс руб, — пояснил корреспонденту Infopro54 генеральный директор ЗАО «Сибирская юридическая компания» Сергей Карпекин.

Эксперт также отмечает, что сама юридическая процедура подготовки и подачи такого заявления в арбитражный суд достаточно сложная и требует квалифицированной юридической помощи, которая в свою очередь требует дополнительных затрат.

— И наконец, на сегодняшний день создана достаточно эффективная система разрешения проблем с задержкой заработной платы посредством мер прокурорского реагирования, возбуждения и расследования уголовных дел по соответствующей статье уголовного кодекса РФ (ст. 145.1), — резюмирует собеседник Infopro54.

Председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области, депутат Законодательного собрания региона Александр Козлов также уверен, что закон не будет работать.

— Простому работнику трудно без поддержки защищать свои права, в том числе в процедуре банкротства. Человеку будет достаточно сложно юридически правильно изложить свою проблему. Кроме того, «друзья по несчастью» придут и скажут: ну что ты делаешь, забери заявление назад» Нам нужно зарплату получать, что ты всю «малину портишь»? Найдется 1000 способов, чтобы загнобить простого работника, если за ним не стоит организация, — говорит он.

Александр Козлов подчеркнул, что закон о банкротстве в РФ в принципе не работает так, как должен.

— Закон должен подразумевать оздоровление предприятия. А вы назовите мне хоть одно предприятие в РФ, которое вышло из любой стадии процедуры банкротства работающим!?  Я такого не знаю. Так что ни этот, ни новый закон — не действующие, — констатировал собеседникInfopro54.

Как сообщала облпрокуратура по данным на середину сентября, предприятия Новосибирской области задолжали своим работникам 250,3 миллиона рублей. Самый большой объем просроченной задолженности по зарплате у предприятий «Сибтрубопроводстрой», ЗАО «Завод ПСК» и «Литий-ионных технологий» — порядка 80% от общей суммы. В целом претензии по несвоевременной выплате заработной платы в регионе могут предъявить работодателям около 3,3 тысячи сотрудников.

В тоже время, по данным НГУЭУ, доля работников получающих теневую зарплату, в сентябре в регионе выросла до 40 %. «в торговле в 2015 году число респондентов, получающих неофициальную заработную плату, увеличилось в 2,8 раза, в строительстве — на 87,8 %, в сфере обслуживания на 23 %. Кроме того, возросло количество «серых» зарплат в сфере общественного питания — в 4,4 раза, в производстве и переработке сельхозпродукции — в 3,9 раза, на транспорте — в 3,6 раза», — показало исследование вуза.

Федеральный закон № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вступил в силу 29 сентября 2015 года. Согласно закону, «действующие и бывшие сотрудники предприятий, которые в течение трёх месяцев не получали зарплату и выплаты, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом  Работодатель, имеющий трёхмесячную задолженность по выплате зарплаты, также может обратиться в арбитраж о признании предприятия банкротом».

Фото: novosibirsk.fas.gov.ru