Новосибирские компании признались, что их раздражает в молодых специалистах.
Сайт по поиску работы Зарплата.ру узнал у новосибирских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.
— Новосибирские компании готовы брать на работу выпускников без опыта: так у 63 % опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас, — говорится в отчете исследования.
Кроме того, при приеме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников — только 19 % интересуются отметками, тогда как в 2016 году в табель заглядывали 30 % опрошенных. Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35 % работодателей. Правда, для большинства, 58 %, цвет диплома не имеет значения, а 7 % признались, что отличники их даже раздражают.
— Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 % рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28 % — опыта по нужной специальности, — отметили в Зарплата.ру.
Также работодатели Новосибирска отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и желание выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.
Фото: Tax Credits
Его обвиняют в получении взяток на общую сумму более 69 миллионов рублей
Компания балансирует на этой грани уже несколько месяцев
Вымостки два года были недоступны для горожан
При этом сумма займа на покупку автомобиля выросла
Истцом выступает московская компания «Энергосила»
Следователи проводят проверку условий проживания девушки в семье