Завышенные зарплатные ожидания чаще всего мешают выпускникам получить работу

Новосибирские компании признались, что их раздражает в молодых специалистах.

Сайт по поиску работы Зарплата.ру узнал у новосибирских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

— Новосибирские компании готовы брать на работу выпускников без опыта: так у 63 % опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас, — говорится в отчете исследования.

Кроме того, при приеме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников — только 19 % интересуются отметками, тогда как в 2016 году в табель заглядывали 30 % опрошенных. Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35 % работодателей. Правда, для большинства, 58 %, цвет диплома не имеет значения, а 7 % признались, что отличники их даже раздражают.

— Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 % рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28 % — опыта по нужной специальности, — отметили в Зарплата.ру.

Также работодатели Новосибирска отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и желание выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.

Фото: Tax Credits