Эксперты HeadHunter выяснили, как работодатели и соискатели Сибири переживают «коронакризис»

Эксперты сибирского представительства hh.ru, сайта по поиску работы и персонала, проанализировали, как изменился рынок труда в связи с ограничительными мерами из-за распространения коронавируса, сообщили в пресс-службе компании.

Отмечается, что количество вакансий и резюме в Сибири сокращается на протяжении всего апреля — однако падение нельзя назвать критичным, понедельная динамика составляет в среднем —3%. Важно, что для рынка труда в целом характерно некоторое замедление к концу апреля – обычно в этот период, накануне длительных праздников, активность работодателей и соискателей падает, 2020 год не стал исключением.

— Критичных изменений на рынке труда не наблюдается, ситуация такова, что за счет сильного прироста вакансий в некоторых сферах получается компенсация снижения в остальных. Говоря о недельной динамике по регионам, отмечу, что мы наблюдаем незначительный прирост вакансий в Новосибирской, Томской и Кемеровской областях, а в Иркутской области в последние недели апреля все остается по-прежнему. Стоит учитывать одну особенность: существуют регионы, в которых изначально удельный вес вакансий небольшой и любое даже совсем незначительное изменение их количества существенно отражается в динамике. Соискательская активность в регионах сохраняется практически на одном уровне — это значит, что желающих найти новую работу больше не стало. Уровень конкуренции среди соискателей Сибири остается умеренным — в среднем шесть резюме на одну вакансию, — рассказала Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter Сибирь.

Новая реальность

Отличия от кризисов 2008, 2014-2015:

  • пока нет резкого роста активности соискателей;
  • меры поддержки пострадавших отраслей и соискателей;
  • более выраженная социальная позиция государства, бизнеса, людей;
  • резкое перепрофилирование людей и бизнесов;
  • большая интернетизация процессов и услуг;
  • угроза эпидемии, карантинные меры, информационное поле как дополнительный стрессор.

Ускорение процессов цифровизации:

  • боевая проверка государственных и коммерческих онлайн сервисов;
  • связность, системность, качество работы ИТ инфраструктур компаний;
  • готовность компаний и сотрудников эффективно работать в удаленном формате.

Вызов для off-line сотрудника:

  • digital-компетентность;
  • юридические аспекты удаленной работы (нормативное сопровождение, прием, адаптация и увольнение);
  • новые способы контроля;
  • синхронизация и визуализация работы;
  • «удаленная мотивация» и «дистанционное» вовлечение;
  • тайм-менеджмент и баланс между рабочей и личной жизнью в одном и том же пространстве.

Наиболее востребованными профессиональными сферами у работодателей большинства регионов Сибири в апреле стали: «Медицина», «Продажи», «Рабочий персонал», «ИТ, телеком» и «Строительство». Также в топ-10 входят «Транспорт», «Банки», «Бухгалтерия», «Безопасность» и «Административный персонал».

Наиболее популярные у соискателей профессиональные сферы выглядят несколько иначе: в первой пятерке по количеству резюме оказались «Продажи», «Начало карьеры», «Административный персонал», «Транспорт» и «ИТ, телеком». Также в топ-10 вошли «Топ-менеджмент», «Бухгалтерия», «Рабочий персонал», «Производство» и «Строительство».

Ситуативный спрос, связанный с «коронакризисом» коснулся не только курьеров. Наиболее интенсивный рост, к примеру, в Новосибирской области продемонстрировали специальности: «Продавец-кассир» — в середине апреля по сравнению с концом марта число вакансий увеличилось на 198%, и «Водитель» — 169%.

Фото: pixabay.com, автор- geralt

tkrasnova

Recent Posts

Аудиторы выявили нарушения при создании инфраструктуры в ПЛП

Кроме того, оказалось, что до сих пор не готова документация для начала строительства инфраструктуры в…

14 часов ago

Новосибирские управляющие компании не спешат благоустраивать площадки под мусор

За субсидией на благоустройство контейнерной площадки обратилась лишь одна УК

14 часов ago