Аналитики CRM-системы для рекрутинга Talantix оценили по какой причине работодатели Новосибирской области отказывают соискателям в приеме на работу.
Ключевым критерием по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии (35%). Наиболее остро эта проблема выявляется при найме программистов. На низкую квалификацию соискателей посетовали работодатли, которые искали менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.
Вторая по распространенности причина – гостинг (17%). Это ситуации, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день. Наиболее актуальны такие прецеденты при найме продавцов-консультантов, кассиров, sales-менеджеров, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.
В 11% случаях отказ в трудоустройстве бы связан с тем, что не совпадали условия работы (график, место, занятость). Чаще всего это было актуально для соискателей, которые планируют работать в нескольких местах: фотографы, уборщики, швеи и электромонтажники.
В 8% случаев кандидат сам отказался от предложения, так как го не заинтересовала компания или вакансия. Такие ситуации возникают при подборе менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов, водителей, администраторов и бухгалтеров.
Ранее редакция приводила мнение эксперта о том, где находится грань между кадровым голодом и дефицитом хорошей работы.
Об уходящем 2025 году в предвкушении наступающего
Законопроект передаёт вопросы регулирования на местный уровень
Власти рассчитывают, что это повысит туристическую привлекательность региона и даст импульс его экономическому развитию
Сознательный выбор в пользу товаров локальных брендов чаще всего делают люди старше 35 лет
По сравнению с 2024 годом их выручка сократилась ненамного
В ассортименте представлено больше все китайских внедорожников