Что касается специалистов, то их становится меньше. Я знаю, что есть акцепты на работу у ключевых специалистов департамента, и мы лишимся основного костяка департамента. Потому что везде зарплату предлагают 200, а то и 500 тысяч в связи с тем, что была большая миграция людей.
Я сейчас в шоке пребываю, пытаюсь оценить, как нам выходить из этой ситуации — реально плачевной и реально критической. У нас оборудование для «Электронного Новосибирска» второй месяц без запчастей, без поставок, без технической поддержки. Все, что мы делаем — делаем своими руками на уровне Кулибиных. Но долго это не протянется в связи со сроком жизни оборудования.
Возвращаясь к программе «Электронного Новосибирска», может быть, выскажу непопулярное мнение. Я не уверен, что в текущих реалиях в ближайшие пять-семь лет вообще вопрос по муниципальной программе «Развитие управления» можно вести. Сейчас вопрос в том, чтобы все, что создано, устояло. Соглашусь, с контрольно-счетной палатой, что многие наши показатели высосаны из пальца. У нас функция очень простая: мы на 80% обслуживаем то, что есть, на 20% создаем что-то новое. Как можно планировать, когда, например, обращаются руководители, когда им надо? К примеру, департамент культуры периодически обращается с просьбой что-то создать, департамент инноваций. Но это же единичные случаи, один-два запроса в год. Я, собственно, поэтому не хожу, не прошу дополнительных денег. А смысл? Просить надо на развитие. А инициировать это со своей стороны, пытаться заставлять этим пользоваться… На примере Новосибирска: на две созданные системы мы одну закрываем. Пытаться всех заставлять вести эти системы мне не хочется, если честно.
Считаю, что в сегодняшний момент, в сегодняшних условиях говорить о муниципальной программе «Электронный Новосибирск» с какими-то целевыми показателями совершенно бессмысленно. Рынок настолько меняется. Стоимость изменилась в пять раз. Я сейчас полностью буду перекраивать все свои плановые закупки на следующий год. О каких целевых показателях можно говорить, если мы говорим о том, чтобы у меня завтра вообще не остановилось все?
Подготовлено на основании выступления на заседании комиссии горсовета Новосибирска по контролю за деятельностью органов местного самоуправления.
Подрядчик обещает его вывезти на снегоплавильные пункты за три дня
До 40–50% мастеров, по оценкам экспертов, принимают оплату наличными
К передаче бизнесу готовы 168 площадок
Главным стимулом для участников программы служит единовременная выплата в 1 миллион рублей, которую учитель может…
Анализ охватывал самые популярные категории расходов в данной сфере
В 2025 году за нарушения миграционного законодательства из региона выслали почти две тысячи иностранцев