Дефицит кадров в Новосибирской области обновил исторические показатели

По итогам июня индекс конкуренции на рынке труда Новосибирской области составил 2,8 резюме на вакансию. Это минимальное значение индекса в регионе, начиная с января 2021 года. Нормальным считается 4-7,9 резюме на одно рабочее место. Об этом сообщили в пресс-службе интернет-рекрутингового агентства hh.ru.

— Данный уровень индекса говорит о том, что в регионе сложился кадровый дефицит. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Новосибирской области он упал на 1 пункт (с значения 3,8 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,3 пункта (с 3,1 резюме на вакансию), — отметили эксперты агентства.

Если сравнивать регионы Сибири, наиболее выраженный дефицит кадров зафиксирован по итогам июня в Кузбассе (2,1 резюме на вакансию), Алтайском крае (2,3) и Красноярском крае (2,5).

По мнению экспертов, падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров в регионе и считают, что ситуация на рынке труда вызвана сложной демографической ситуацией, а также постоянно растущим спросом на линейный массовый персонал.

— Можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую, сейчас все может пойти по более жесткому сценарию. Причины усиления кадрового голода остаются прежними: сложная демографическая ситуация и сокращение населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также естественное снижение активности соискателей, которые стали быстрее находить работу, утверждает директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.

Наиболее дефицитными специалистами в Новосибирской области сейчас являются медики (1,1 резюме на вакансию), специалисты из автобизнеса (1,2), рабочий персонал и строители (по 1,8), специалисты по сельскому хозяйству (2), кадры из сферы розничной торговли и добычи сырья (по 2,4), а также специалисты по транспорту и логистике (2,8).

Наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,2 резюме на вакансию). Также более семи резюме на вакансию в следующих сферах: «Высший и средний менеджмент» (9,3), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,2), «Маркетинг, реклама, PR» (8,7), «Административный персонал» (7). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.

Ранее редакция сообщала, что в Новосибирске зафиксировали рекордный дефицит кадров.

Оксана Мочалова

Recent Posts

Новосибирский депутат Аксёненко предложил пересмотреть систему расчёта пособий

По его мнению, введение минимального расчетного показателя обеспечит автоматическую индексацию пособий

13 часов ago

Форум «Золотая долина» стартовал в Новосибирске

Ключевая задача форума — усилить взаимодействие вузов и научных институтов с реальным сектором экономики

15 часов ago

Часть проектов по строительству домов в Новосибирске могут законсервировать

В первую очередь, под удар попадают дома, по которым не заключены договоры долевого участия

15 часов ago