В Новосибирске четыре из десяти работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях. К таким выводам пришли аналитики портала SuperJob в результате проведенного опроса среди представителей 1000 компаний из всех округов России.
Вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. Так, в Новосибирске компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году.
— В связи с отсутствием молодых специалистов, — комментируют представители работодателей.
Еще три из десяти компаний соискателей пенсионного возраста рассматривают в порядке исключения, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья.
28% предприятий и организаций не готовы трудоустраивать пенсионеров, объясняя это тем, что у них постоянные контакты с клиентами, поэтому высокий риск заражения коронавирусом.
В Новосибирске на общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще всего принимает крупный бизнес (48% против 40% в малых компаниях). Среди компаний различных отраслей наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).
Ранее в Госдуме предложили вернуть прежний пенсионный возраст. По мнению авторов законопроекта, вместо повышения пенсионного возраста в 2018 году необходимо было совершенствовать механизм финансового обеспечения страховой пенсионной системы.
Инициатива призвана защитить граждан от мошеннических схем
Далеко не везде в этой стране можно расплачиваться с помощью QR-кода
На эти цели необходимы миллиарды рублей
В декабре 60% предпринимателей заявили о готовности рекомендовать своим знакомым и друзьям начинать собственный бизнес…
Ритейлерам приходится искать новые аргументы помимо скидок
Он выразил уверенность, что все работы будут завершены в установленные сроки