Осенью сокращение числа активных резюме и рост количества вакансий в стране может продолжиться. Такую тенденцию на рынке труда предсказали участники сессий конференции hh.ru «HR-Digital 2023», передает цифровое издание «Ъ».
Руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина уточнила, что больше всего не хватает рабочего и обслуживающего персонала — транспорт, розничная торговля, производство, строительство. Кроме того, усиливается дефицит «белых воротничков» (офисных работников).
Большинство граждан теряют интерес к поиску новой работы, так как удовлетворены нынешним местом работы и сомневаются, что на рынке труда существуют варианты лучше.
Подобный настрой соискателей в совокупности с рекордным спросом на рабочую силу в экономике может привести к усложнению найма для компаний.
Однако от данной ситуации могут выиграть HR-специалисты — из-за кадровых проблем компании меняют свое отношение к этим подразделениям. Роль HR-департаментов в структуре предприятий будет расти, уверены эксперты.
Ранее редакция сообщала, что клининговую компанию в Новосибирске заставили подписать договоры с 1400 сотрудниками.
В этом году исполняется 25 лет с момента старта единого госэкзамена в России
Для выпускников 9-х и 11-х классов даты окончания учебы зависят от графика ГИА
Количество экзаменационных вопросов может вырасти с 800 до 1000
Новый порядок согласования утвержден для повышения управленческой связности
Им также обещают единовременную выплату при трудоустройстве и бонусы
Объект культурного наследия сгорел в 2005 году, и никто не брался за его восстановление