С каждым годом в нашей стране растет число предложений для специалистов в сфере ухода за детьми, репетиторов и домашних воспитателей. Эти вакансии в рубрике «Домашний персонал» одни из самых актуальных и в Новосибирской области.

50 тыс. в месяц за домашнего воспитателя

Особенно высок спрос на таких специалистов в начале учебного года, когда школьникам требуется помощь репетиторов. На рост количества резюме няни и домашнего воспитателя в 2015 году повлияла экономическая ситуация.

Плюс 70 %

Профессия бебби-ситтер или по-русски «няня»  пришла к нам из-за рубежа, где распространена уже достаточно давно. По информации одного из крупнейших кадровых агентств по подбору домашнего персонала «Хоум Стафф», если раньше в регионе требовались няни для детей от 3 до 6 лет, теперь ситуация изменилась.

— Государство справилось с поставленной задачей, удовлетворив потребность новосибирцев в местах в дошкольных учреждениях для детей в возрасте от 3 до 7 лет. Теперь чаще всего няни требуются в семьи с детьми до 3 лет. Кроме того, бабушки сейчас современные, на пенсии продолжают трудиться, и потому не всегда готовы помогать с воспитанием внуков, а мамы сами не справляются. К тому же во многих семьях сейчас по двое-трое, а кое-где и по пять детей,  — говорит директор агентства по подбору домашнего персонала «Хоум Стафф» Юлия Уланова.

— Экономическая ситуация подтолкнула часть мам к выходу из декретного отпуска, не дожидаясь путевок в детский сад. Часть женщин с маленькими детьми, которые лишились работы или не смогли найти подходящих вакансий, стали размещать резюме в сфере домашнего персонала, — добавляет руководитель пресс-службы представительства рекрутинговой компании HeadHunter по Сибири (г. Новосибирск) Елана Таращук.

С начала год рост соискателей, готовых стать няней, в HeadHunter вырос на 70%. Для сравнения, по общей базе резюме рост составил 54%.

Нюансы трудоустройства

Чаще всего в роли соискателей вакансии няни и домашнего воспитателя выступают девушки в возрасте 20 — 25 лет, которые либо еще продолжают учебу в университете, либо только получили диплом о высшем образовании. Однако, немало резюме встречается и от представительниц старшего поколения в возрасте от 40 до 60 лет с большим опытом работы с детьми и педагогической практикой.

Для мамы троих детей, Анны Просековой, которая нанимает нянь для своих детей уже более 10 лет, возраст не является определяющим при выборе подходящего специалиста:

— Молодые няни хороши, они более мобильны, больше гуляют. Специалисты старшего возраста обладают жизненным опытом, лучше следят за режимом дня ребёнка.  Так что у каждого возраста свои плюсы! — уверена Анна

Еще совсем недавно для претендентов на эту вакансию не требовалась высокая квалификация, но, как отмечают специалисты по подбору персонала, с каждым годом работодатели становятся все более требовательными и отдают предпочтение специалистам, которые могут не просто присматривать за ребенком, но и заниматься его  развитием.

— Самое популярное требование, которое работодатели указывают в предложениях для нянь – это наличие медицинского или педагогического образование. Опыт работы в этой сфере так же приветствуется, — говорит Елана Таращук.

Некоторые родители хотят, чтобы няня владела иностранным языком, знала методики дошкольного развития, имела психологическое образование.

— Современные родители хотят, чтобы как можно раньше были раскрыты таланты и способности ребенка, чтобы профессионал мог деликатно помочь раскрыть его потенциал как можно раньше, при этом, сильно не перегружая, — считает Юлия Уланова.

По словам рекрутеров, квалифицированные няни и воспитатели, которые имеют высшее образование, дополнительные навыки и нацелены на постоянный профессиональный рост, всегда нарасхват и достаточно быстро могут найти работу.

Юлия Уланова отмечает, что очень интересные специалисты, профессионалы своего дела встречаются среди мужчин–воспитателей. Среди соискателей их около 3%.

Их охотнее нанимают в семьи для занятий с мальчиками.

— В педагогику больше идут женщины, эта пропорция соблюдена как в детских садах и школах, так и в сфере домашнего персонала. Мужчин в этой отрасли не много, но чаще всего это очень интересные специалисты, профессионалы своего дела. Им предлагается и хороший уровень заработка, поскольку в них, как правило, заинтересованы работодатели, — отметила она.

Зарплата – выше среднего

По данным Еланы Таращук, 46% соискателей, особенно старшего возраста, устраивает зарплата в размере 10 000- 20 000 руб., 42% претендуют на вознаграждение в размере от 20 000 до 35 000 рублей

Юлия Уланова отмечает, что самая маленькая зарплата предлагается специалистам по уходу за ребенком, она составляет около 25 000 руб. Больше оплачиваемы услуги домашнего воспитателя. В месяц его заработная плата составляет в среднем от 30 000 до 40 000 руб за полный рабочий день.

Уникальные специалисты, с углубленными программами по изучению английского языка, этикета или глубокими знаниями в актуальном для работодателя направлении ценятся дороже. Их единицы, и за их труд, по словам Юлии Улановой, наниматели готовы платить около 50 000 руб в месяц.

По данным Новосибирскстата, по итогам 6 месяцев 2015 года, средняя зарплата в регионе составляла 27328 руб. Самое большое среднее вознаграждение за труд получали сотрудники компаний, работающих в финансовой сфере, —  49857 руб в месяц.

Друг семьи

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина считает, что домашних воспитателей, как правило, нанимают менеджеры среднего и высшего звена, не готовые отлучаться от работы на продолжительный период. Данную категорию домашнего персонала нанимают, используя «сарафанное радио», через специализированные кадровые агентства, крайне редко через рекрутинговые сайты».

Услуги нянь и воспитателей востребованы не только обеспеченными семьями. Мать троих детей Анна уже более 10 лет пользуется услугами домашних воспитателей, а также репетиторов по различным предметам.

— Бабушка не всегда может посидеть с ребенком, иногда детей нужно встречать из школы, они посещают различные кружки, секции, занимаются музыкой, порой их нужно сопровождать. Для меня важно, чтобы рядом с ними был человек, которому можно доверять. Хорошо, если он обладает компетенциями, дополнительными навыками и знаниями, но самое главное – его человеческие качества. Зачастую общение няни с ребёнком — это не просто работа, порой нанятый сотрудник становится другом семьи, и это здорово, — уверена собеседник Infopro54.

Эксперты не исключают, что в перспективе спрос на нянь и домашних воспитателей, так же как и количество соискателей, могут серьезно вырасти. Министерство труда РФ предлагает расширить возможности использования материнского капитала, добавив в их число расходы на содержание няни. Соответствующий законопроект обсуждается в Госдуме страны.

Фото: Ростислав Нетисов

Мария Апосова