Мораторий на увольнение: защита или возможность «сесть на шею» работодателю.

Законопроект, запрещающий увольнять россиян, выплачивающих ипотеку за первично приобретенное жилье, был внесен в Госдуму в начале недели депутатами фракции ЛДПР. Они также предлагают закрепить в законе тезис, что «выплачивающие ипотеку россияне получают преимущественное право оставлять за собой свое рабочее место в случае сокращения штата».

Специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», проведя исследование в рамках проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» отметили, что более 63% работодателей уже проявляют лояльность к сотрудникам, взявшим ипотеку, и зачастую дают им «второй шанс» в тех случаях, когда обычный сотрудник получил бы штраф или граничащий с увольнением выговор. В опросе принял участие менеджмент 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, сообщила пресс-служба страховщика.

— Многие компании входят в положение работников, отягощенных ипотекой, ведь чаще всего это молодые и амбициозные специалисты, которые не так давно обзавелись семьей и стремятся улучшить свои жилищные условия. Они держатся за свое место, готовы на переработки, не боятся сложных задач. Однако прежде всего отношение работодателя к сотруднику зависит от ценности того или иного рабочего кадра, — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Как сообщила сегодня Зарплата.ру, 79% опрошенных новосибирцев высказались «за» потенциальное дополнение к Трудовому кодексу РФ. В опросе приняли участи 659 человек. Среди группы ипотечников процент людей с таким настроением еще выше — 90%.

Депутат Заксобрания Новосибирской области, гендиректор ООО «Энергомонтаж» Иван Сидоренко отмечает, что с точки зрения парламентария считает это предложение правильным, однако, как работодатель видит в нем много подводных камней.

— Работник у нас сейчас и так защищен всеми требованиями закона, у работодателя по факту прав намного меньше. Если работник хорошо работает, выполняет все оговоренные в договоре обязанности, то уволить его просто так, даже с тремя окладами, невозможно. Нужно доказать необходимость сокращения штатной единицы. Это влечет за собой большие временные и юридические затраты, — констатировал Сидоренко.

Кроме того, он не исключил, если человек поймет, что при наличии ипотеки работодатель его уволить не может по закону, то есть высокая вероятность того, что заемщик перестанет нормально работать. Если таких сотрудников в компании будет несколько, то она просто закроется.

— Тут очень аккуратно нужно защищать интересы работников. Да, тех, кто выплачивает ипотеку нужно поддерживать, но и работодатель не должен от этого страдать. Такие решения нужно принимать взвешенно, без популизма, искать баланс и не допускать перекосов, — уверен собеседник Infopro54.

Егор Сафрыгин также отмечает, что как бы не был значим для организации сотрудник, большинство компаний прекращают идти на встречу работнику, когда понимают, что человек начинает систематически пренебрегать рабочим графиком, законами субординации и откровенно садится работодателю на шею.

— 10% новосибирцев, выплачивающих кредит за квартиру, высказались против внесения такой корректировки в Трудовой кодекс. Они считают, что у всех должны быть равные права (17%) и что «хороших работников не увольняют» (21%). Еще 27% выразили опасение, что такая законодательная практика создаст проблемы для трудоустройства сотрудникам с ипотекой: по их мнению, таким специалистам будут чаще отказывать при приеме на работу. Еще среди популярных ответов: «в компании должны удерживаться профессионалы, а не ипотечники» (35%), «это дестабилизирует рынок труда» (42%), —говорится в пресс-релизе Зарплата.ру.

34% опрошенных респондентов Зарплата.ру выплачивают в данный момент ипотеку. Среди них, 62% состоят в официальном браке, у 57% есть дети до 16 лет, что может затруднить выплаты по кредиту. Среди новосибирцев без ипотеки эти показатели значительно ниже: из них женаты 42% и у 27% есть несовершеннолетние дети.

При этом, общее настроение на рынке труда в регионе можно охарактеризовать как спокойное: большинство новосибирцев, 56%, уверены, что их не уволят. Еще 25% выразили опасения и только 18% сказали, что боятся увольнения, уточняет пресс-служба компании.

Фото: баз-Юлия Данилова,др- Ростислав Нетисов