Большинство из тех, кто жалуется на нехватку кадров – представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство.

Более 80 % работодателей Новосибирска признаются, что найти нового сотрудника в их сфере трудно. А почти половина представителей местных компаний верят в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в России к 2030 году. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 770 новосибирских работодателей.

Треть опрошенных отметили, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работаю в узкой сфере. 16 % признались, что такая проблема им не знакома. А 54 % работодателей посетовали, что стали ощущать дефицит именно в последние годы — найти нового сотрудника становится все труднее. Большинство из тех, кто жалуется на наступивший дефицит кадров – представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство.

При этом 46 % респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в России к 2030 году — тогда дефицит работников достигнет больше 7 % от их общего числа (по данным консалтинговой компании в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group). Треть представителей новосибирских компаний считают, что кадровый голод в стране уже наступил. А 19 % работодателей называют эти разговоры преувеличенными.

Среди причин наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21 %), устаревшую систему образования (31 %) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13 %). Почти половина работодателей Новосибирска — 48 % — считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах. А большинство опрошенных — 60 % — обозначили низкие зарплаты как главную проблему. (В этом вопросе можно было выбирать несколько вариантов ответов)

47% представителей компаний видят решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самостоятельное обучение сотрудников. 8 % респондентов считают, что для привлечения новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5 % готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8 % уверены, что он им просто не грозит.

— Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.

Фото: pixabay.com, автор- FotografieLink