Может ли рабочая профессия стать делом семейным – без нажима, только через личный пример и реальные возможности? В «Сибантраците» этот подход уже дал результат. Преемственность поколений уже стала отличительной чертой компании. А в 2025 году был создан новый способ формирования семейных династий: компания совместно с Линевским индустриальным колледжем (ЛИК) запустила образовательную программу «Обогащение полезных ископаемых». Семь из 25 студентов – дети сотрудников компании.

Программа устроена так, чтобы у студента с первого дня не оставалось сомнений, ради чего он учится. Практика на производстве, опытные наставники и возможность трудоустроиться на предприятие сразу после выпуска. И учеба рядом с домом – колледж находится в Линево, никуда переезжать не надо. Для семьи, где родители уже работают на предприятии, это складывается в почти идеальную картину: стабильность, понятные перспективы и поддержка рядом.

Но все же личный пример работает сильнее любых слов. Елена Сочнева, оператор пульта управления на обогатительной фабрике «Листвянская», не уговаривала дочь Еву идти по ее стопам. Она просто жила своей работой – с интересом и ответственностью. Придя в отрасль в 2023 году после тринадцати лет в торговле, Елена освоила несколько участков работы: от центрального пульта управления до углеприема и погрузки в вагоны. Сегодня она является единственным оператором на обогатительная фабрике, кто может работать на любом пульте.

Дочь Ева наблюдала за мамой и однажды поняла – хочется того же самого:

«Мама никогда не говорила: «Ты должна!». Она просто показывала, что работа может быть интересной, здесь ценят людей, дают возможность расти. Увидев, как она гордится своей профессией, я захотела испытать то же самое».

Решение было принято: подача документов, поступление, первые учебные дни.

Но слышать рассказы родителей это одно, важно самому прочувствовать «отрасль». Поэтому для будущих обогатителей организовали экскурсию на обогатительную фабрику «Листвянская-2» – это неотъемлемый этап обучения.

Ребят провели по всем ключевым участкам: от приема угля до погрузки в вагоны. Для многих это был момент, когда абстрактная «профессия» превратилась в реальные цеха, механизмы и слаженную работу команды.

«Когда мы зашли в цех, я впервые по-настоящему почувствовала, что это мое, – делится Мария Кузнецова, еще одна представительница зарождающейся семейной династии. – Все гудит, крутится, каждый человек на своем месте, все работает как единый механизм. И я вдруг поняла: хочу быть частью этой команды, хочу разбираться, как все устроено, и делать свое дело хорошо. После экскурсии даже учиться стало как-то легче – потому что теперь знаешь, ради чего стараешься».

Мария станет продолжателем династии Кузнецовых – ее папа Сергей работает в компании машинистом гидравлического экскаватора, грузит уголь в вагоны. Он признается, что тронут энтузиазмом дочери, ее стремлением к учебе, хотя и не скрывает легкой тревоги:

«Конечно, переживаю за нее – работа непростая, требует выносливости, внимательности, ответственности. Но Маша подходит к выбору осознанно. Она не просто мечтает, а уже интересуется деталями, задает правильные вопросы, думает, как будет развиваться дальше. Она настырная, если что-то для себя решила – обязательно добьется. Я знаю, у нее все получится».

Это особенно ценно, когда родители не просто поддерживают, а искренне верят в перспективы выбранного ребенком пути.

Еще одну династию заложили Олег и Алевтина Скворцовы. Олег трудится в «Сибантраците» водителем БЕЛАЗа, Алевтина работает оператором пульта управления на обогатительной фабрике. Дочь София тоже задумывалась о горном профиле, всей семьей они присматривались к учебным заведениям соседнего региона, Кузбасса, где широкий спектр направлений и специализаций в этой сфере. Но когда узнали о новой программе от «Сибантрацита», решение было очевидным.

Олег Скворцов очень воодушевлен энтузиазмом, с которым дочь погрузилась в учебу:

«Мы рады, что София идет по нашим стопам. И верим: у нее большие перспективы. В компании можно вырасти от рядового специалиста до руководителя – если есть желание и трудолюбие. Рабочая профессия – это основа. Потом, если захочет, получит высшее образование и будет двигаться дальше».

Первый год обучения позади, и он оказался по-настоящему продуктивным и успешным. Кто-то подтянул оценки по сравнению со школой, кто-то всерьез нацелен на красный диплом. Сейчас ребята на втором курсе: впереди – профильные дисциплины и производственная практика, где теория превратится в реальные рабочие задачи.

В этом году набрана уже вторая группа на «Обогащение полезных ископаемых» и, что очень важно, «Сибантрацит» совместно с ЛИК запустил еще одну программу – «Открытые горные работы». Всего на эти направления в 2026 году поступили 50 студентов, среди которых тоже есть дети сотрудников «Сибантрацита». А это значит, спустя четыре года семейных династий в компании станет еще больше.