В Новосибирской области резко вырос спрос на управленцев, умеющих работать с продажами. По данным hh.ru, за пять лет число таких вакансий увеличилось на 52%. Сейчас требования встречаются в 28% предложений для среднего и высшего менеджмента — почти каждая четвёртая позиция.
Аналитики сравнили запросы работодателей в 2021 и 2026 годах. Компетенции по управлению и развитию продаж вошли в топ-10 ключевых для руководителей региона. Помимо них, в списке — организаторские способности (1,7 тыс. упоминаний), руководство коллективом (1,4 тыс.), управление командой (0,9 тыс.), управление производством (0,7 тыс.), стратегическое мышление, деловая коммуникация и производственное планирование.
По словам директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтяревой, за пять лет из числа ключевых компетенций ушло управление персоналом.
— Значительная часть этих задач перешла в зону ответственности HR-функции». От руководителя теперь ждут не классического администрирования команды, а умения формировать вовлечённость, поддерживать мотивацию и создавать условия для развития сотрудников, — отметила она.
При этом рынок остаётся территорией опытных специалистов. Более 14% вакансий для топ-менеджеров ориентированы на кандидатов со стажем от шести лет. Для управленцев с опытом до трёх лет доступно лишь около 29% таких предложений. Компании делают ставку на подтверждённый практический результат.
Ранее редакция сообщала, что Новосибирская область заняла 21-е место по перспективности трудоустройства.
