Персонал компании относится к числу важнейших факторов ее успешного существования и развития в бизнес-среде. Выражение «кадры решают все» не понаслышке знакомо большинству руководителей. В самом деле, именно сотрудники являются двигателями, приводящими в движение весь конвейер на пути от поступления сырья в цех до выпуска готовой продукции на склад.

Весь кадровый арсенал компании можно разделить в две группы:

• Административный персонал.
• Рядовые работники.

Представители первой группы являются главными идейными вдохновителями и мозговым центром фирмы. А линейные сотрудники участвуют непосредственно в изготовлении, постпроизводственной обработке, упаковке продукции. Административные кадры (как минимум, верхний и средний управленческие эшелоны) чаще всего удерживаются в постоянном штате компании. А вот рядовые работники нередко переводятся на внешний менеджмент.

Такая стратегия штатной оптимизации вполне обоснована. Во-первых, официальное содержание всех сотрудников приводит к возникновению внушительных постоянных расходов. Во-вторых, для ведения делопроизводства приходится удерживать в штате высокооплачиваемых специалистов: бухгалтеров по ЗП и HR-менеджеров. В-третьих, при большой официальной численности работников компании угрожает утрата статуса субъекта малого предпринимательства, что преграждает путь к использованию упрощенной системы налогообложения (УСН).

Чтобы оградить организацию от подобных проблем и сложностей, прогрессивные руководители привлекают к сотрудничеству аутстафферов. Ими выступают специализированные агентства, оказывающие услуги субподрядного менеджмента персонала. В России таких компаний насчитывается не один десяток. Но большинство из них не способны обеспечить поистине высококачественный сервис. Вот почему сегодня мы решили обратить внимание на агентство аутстаффинга «ВКС», которое считается одним из лучших кадровых агентств не только в Москве, но и по всей стране.

Аргументы в пользу «ВКС»

Чтобы понять, почему агентство заслужило доверие сотен частных предпринимателей и организаций, пользуется хорошей репутацией и рецензируется многочисленными благосклонными отзывами, рассмотрим его основные преимущества:

• Многолетний опыт работы. Фирма существует более 10 лет. За это время подрядчик реализовал сотни проектов кадровой оптимизации и сколотил внушительную базу постоянных клиентов.
• Четкая специализация. Агентство не занимается «всем подряд», а фокусирует внимание на развитии одного – кадрового – направления. Благодаря этому обеспечивается высокий уровень компетенции специалистов.
• Комплекс услуг. В компании можно заказать аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала, а также профессиональную помощь в получении разрешения на въезд, временное пребывание, проживание и гражданства РФ.
• Индивидуальный подход. Подрядчик персонально обслуживает каждого клиента. Он учитывает уникальные особенности организации заказчика и разрабатывает наиболее эффективную стратегию кадровой оптимизации.
• Контрактная основа партнерства. Сотрудничество между агентством и предприятием заказчика протекает на основе официального двустороннего договора. Поэтому бизнес-партнеры имеют 100%-ю уверенность в получении нужного результата.
• Адекватные цены. Исполнитель нацелен на выстраивание долгосрочных деловых отношений. Поэтому он акцентирует внимание на предоставлении сервиса высокого качества, а не на максимизации своей финансовой выгоды.

Основные направления деятельности агентства – аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала. В рамках аутстаффинга подрядчик переоформляет сотрудников компании клиента на свое юридическое лицо и официально становится их нанимателем. При этом фактический контроль над работниками остается за предпринимателем.

В рамках аутсорсинга исполнитель предоставляет своих сотрудников (определенной специализации и квалификации) в распоряжение заказчика, для временной или постоянной занятости. Как правило, с помощью такого сервиса арендуются рядовые работники. Подобное происходит и при лизинге персонала, но речь идет уже не о линейном персонале, а об административном.