Возрастная дискриминация: примем на работу до 45 лет

  • 26/07/2019, 14:25
Насколько трудно найти работу человеку в возрасте?

Статистика доходов говорит, что пик зарплат в России приходится примерно на 45 лет. Далее рассчитывать на успешную карьеру сложно. То есть некоторые работодатели неохотно принимают новых работников старше уже 35 лет, после 45 лет этот вопрос становится еще острее; в предпенсионном возрасте устроится на престижную, высокооплачиваемую работу практически нереально. Да и без смены работы, в рамках привычного коллектива, можно столкнуться с проблемами, вызванными возрастной дискриминацией.

Что такое возрастная дискриминация

Дискриминация — это негативное отношение, предвзятость по отношению к представителям определенной социальной группы. Соответственно, возрастная дискриминация — это предвзятое отношение, основанное на возрасте. В это понятие входит дискриминация как по отношению к группе “пожилые люди”, так и “молодежь”. Но в рамках данной статьи нас интересует именно первая, и именно от работодателей. С учетом недавних решений Правительства (о повышении пенсионного возраста), а также не самых оптимистичных показателей экономики (количество рабочих мест, несмотря на все обещания, неуклонно сокращается), проблема эта актуальна и вызывает объяснимое беспокойство у многих.

Причины

Что заставляет работодателей отдавать предпочтение более молодым претендентам? Таких причин, которые часто существуют только в воображении, можно назвать несколько:

  • люди в возрасте тяжело обучаются новому, не владеют современными технологиями, знаниями
  • чаще имеют проблемы со здоровьем и берут больничные листы, которые нужно оплачивать
  • возрастает уровень запросов: человек уже знает себе цену и менее склонен работать “на перспективу” и гореть на работе, то есть трудиться сверхурочно и без отпусков, не получая за это законных надбавок к зарплате
  • также потенциальное начальство могут беспокоить вопросы иерархии: руководить человеком, близким по возрасту к собственным родителям, многим кажется сложно психологически

Как с этим бороться?

Доказать факт дискриминации довольно сложно. По закону, работодатель должен оценивать только деловые и профессиональные качества претендента. (За некоторым исключением, например, особые требования могут предъявляться к учителям или спасателям, но именно возраст, как фактор для ограничения при приеме на работу, в законе не упоминается, разумеется). Тем не менее, если работодатель склонен идти на поводу у стереотипов и отказывать претендентам старше некоторой установленной им мысленно границы, официальный повод для отказа он может подобрать без проблем, не нарушая впрямую закон.

Пока что положение отчасти спасает демографическая ситуация. Падение количества рабочих мест “компенсируется” одновременным падением количества трудоспособного населения. Плюс играет роль качество и структура образования последних лет: в некоторых отраслях просто не остается другого выбора, кроме как ориентироваться на старые кадры, которые некем заменить. Однако, эти факторы спасают не всех: для многих довольно остро встает вопрос отсутствия приличной работы уже сейчас, в то время как до оформления пенсии еще жить много лет. 

 

Возрастная дискриминация отличается от многих других видов тем, что с ней рано или поздно будет вынуждено столкнуться большинство. Если с проблемами из-за пола или расы может столкнуться только определенная часть людей, то до возраста 45+ дожить собираются, вероятно, все. Поэтому разумно было бы изменить отношение к людям в возрасте, хотя бы ради собственного будущего.

Популярное с сайта

ВТБ представил основные цели и приоритеты на 2024–26 годы

ВТБ представил основные цели и приоритеты на 2024–26 годы

Работа по данным направлениям позволит банку обеспечить ежегодный рост чистой прибыли.
500 новосибирцев стали мужем и женой 29 февраля

«Удобно, что годовщина раз в четыре года»: 500 новосибирцев стали мужем и женой 29 февраля

Молодожены, любящие мистику и интересные даты, зарегистрировали свой брак в последний день зимы.
Новосибирские предприниматели прокомментировали послание президента Владимира Путина

Новосибирские предприниматели прокомментировали послание президента Владимира Путина

Если коротко, то бизнес воодушевлен услышанным. Однако вопрос в том, как это послание услышали и будут реализовывать чиновники.
Новости

Летом 2024 года «Речфлот» запустит межрегиональные речные перевозки из Новосибирска

Замминистра транспорта РФ Василий Десятков посетил Новосибирск с рабочим визитом

«Я устала от крика»: 19-летняя мать убила младенца из-за плача в Новосибирске

Маслосырзавод «ЭкоНивы» планируют достроить к 2025 году

В НГАСУ открылась аудитория с шоу-румом современного остекления

ВТБ представил основные цели и приоритеты на 2024–26 годы

«Удобно, что годовщина раз в четыре года»: 500 новосибирцев стали мужем и женой 29 февраля

Новосибирские предприниматели прокомментировали послание президента Владимира Путина

НЗХК продемонстрировал карьерные возможности студентам НИЯУ «МИФИ» из Северска

Эксперты ВТБ: Общий грузопоток по Северному морскому пути в течение 10 лет может достичь 400 млн тонн

Каталог недвижимости

Подпишитесь на новости
Подпишитесь на рассылку самых актуальных новостей.
 
×

[selectauthors]

×
Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
×





Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта
Я согласен (согласна)

×

Эксклюзивный материал

Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна

×

Участие в конференции бесплатно






Формат участия:

Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

×

Участие в конференции бесплатно






Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

×
Наверх в Новости Новосибирска