Директор hh.ru в Сибири Екатерина Дегтярева на пресс-конференции рассказала о трендах, которые эксперты компании ожидают на рынке труда России в целом и Новосибирской области в частности:
- На всех уровнях бизнеса и власти появляется понимание, что дефицит на рынке труда — это новая нормальность. Лучше не будет. Появляется понимание о структуре и причинах этого дефицита.
- Очереди людей, желающих прийти к вам на производство, из ниоткуда не возьмутся. Нужно работать с теми соискателями, которые есть на рынке.
- Запросы и ожидания людей от работы меняются. Они приходят не просто работать, получать определенную зарплату. Они приходят с конкретными целями, и эти цели им необходимо помочь реализовывать.
- Мы можем много говорить о ресурсах, но нужно понимать, что ресурс — это прежде всего человек, у которого есть свои потребности, что иногда их нужно помочь сформулировать, как в случае с образованием.
- Автоматизация — это хорошо, но ни один робот не заменит человека, кто-то должен управлять роботом. Ситуация ближайших перспектив рынка труда не дает нам представления о том, что нас всех завтра заменит искусственный интеллект.
Каких приоритетов бизнес должен придерживаться при формировании кадровой политики в 2024 году:
- Создаем единую информационнуюю среду о ситуации на рынке труда и в каждой компании. Неправильно, когда она отличается в цехах и заводоуправлении.
- Продолжаем работать над формированием человекоцентричности в бизнесе. Это тренд на ближайшие годы, который задают крупные компании и классное гуманистическое движение.
- Сохраняем курс на эффективность команд.
- Учим руководителей нанимать, руководить, управлять, а также бережно относиться к человеческому ресурсу.
По материалам пресс-конференции
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна