В Новосибирской области прокуратура заставила работодателей удалить объявления о приеме на работу. По мнению ведомства, требования к сотрудникам носили дискриминационный характер — обязательным условием было отсутствие вредных привычек.
Под «раздачу» попали руководители компаний в Барабинском районе. Они опубликовали в интернете информацию о свободных вакансиях, но обязательным было требование, чтобы сотрудник не употреблял алкоголь и не курил. Такого соискатели стерпеть не смогли и пожаловались прокурору.
— Согласно требованиям законодательства запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, указывающие на какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, — пояснили в надзорном ведомстве региона.
По результатам проверки прокурор внес представления руководителям двух организаций, в отношении одного работодателя вынесено постановление о возбуждении административного дела по статье «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».
Дискриминирующие объявления были удалены. Один из руководителей отделался дисциплинарной ответственностью, другой — оштрафован на 10 тысяч рублей.
Ранее редакция сообщала о том, что прокуратура привлекла к административной ответственности главу сельского совета в Новосибирской области за срыв сроков оплаты уборки дорог перед подрядчиком.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна