Дефицит кадров на рынке труда Новосибирской области продолжает усиливаться. По данным опроса предприятий, в апреле доля компаний, которые испытывают нехватку специалистов, выросла до 70%, сообщает пресс-служба Сибирского ГУ ЦБ.
— Бизнес, чтобы привлечь и удержать работников, не только поднимает зарплаты, но и оптимизирует процессы производства, повышает производительность труда, а также вкладывается в обучение персонала, — уточняется в сообщении.
По данным рекрутинговых агентств, в марте по сравнению с январём 2024 года уровень предлагаемых зарплат в России вырос на 13%.
Евгений Хацкевич, начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России отмечает, стремясь удержать сотрудников, компании не рассчитывают только на зарплату — они создают альтернативные инструменты: более комфортные условия труда и жизни.
— В большинстве российских регионов работодатели компенсируют расходы на аренду жилья, внедряют инициативы по строительству домов и социальной инфраструктуры для сотрудников, помогают с получением и выдачей кредитов, — пояснил Евгений Хацкевич. Кроме того, все больше предприятий реализует собственные программы обучения персонала.
По его оценкам, в первом половине 2024 года ситуация с дефицитом кадров в регионе не изменится.
Напомним, Минздрав Новосибирской области предложил работодателям возрождать цеховую медицину, чтобы сберегать имеющихся сотрудников.
Ранее редакция рассказывала о том, что на фоне дефицита кадров предприятия региона роботизируют процессы на производстве.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна