Не все сотрудники выполняют свою работу идеально. Но если некоторые стараются улучшить показатели работы, то другие словно вынуждают руководителя применить самые жесткие меры. Важно правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чтобы в случае его жалобы Трудовая инспекция не выявила нарушений со стороны работодателя. Из этой статьи вы узнаете, какие меры поддержания трудовой дисциплины законны и как действовать директору, чтобы не пришлось потом выплачивать сотруднику компенсацию за моральный вред или вынужденный прогул. Российским Трудовым кодексом предусмотрены лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК). Рассмотрим основания для их применения — различные дисциплинарные проступки сотрудника. Грубое нарушение трудовых…
Форсайт- конференция «Базовые стратегии 2020»
Можно ли иностранные практики управления компанией применять в компаниях РФ.
31 октября состоится очередное заседание Клуба Директоров.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна