Прошло заседание координационного комитета содействия занятости населения, на котором обсудили закон о трудовом наставничестве.

Основной темой на повестке заседания комитета стало обсуждение методов расширения практики трудового наставничества, сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

В ходе заседания было отмечено, что наставничество уже реализуется на некоторых предприятиях региона, среди них: «Горводоканал», производственное объединение «Север», «Новосибирский Сельский Строительный Комбинат», Новосибирский авиационный завод им. В. П. Чкалова, а также заводы — «Электросигнал», «Искра», «Труд» и так далее.

Стоит сказать, что для предприятий выгодно реализовывать программу трудового наставничества. За небольшие издержки организация решает несколько проблем сразу: повышает качество кадров, уменьшает их текучесть и позволяет увеличить эффективность работы производства, если старшее поколение профессионалов привлечь к передаче опыта более молодым специалистам.

— Мы должны создать условия для передачи мастером своего опыта, накопленного годами. В связи с этим необходимо разработать и принять закон Новосибирской области о трудовом наставничестве, — отметил министр труда, занятости и трудовых ресурсов Игорь Шмидт.

По итогам заседания было принято решение о расширении института наставничества на предприятиях Новосибирской области и дальнейшее рассмотрение закона о трудовом наставничестве в регионе.

Фото: shutterstock.com

Анастасия Савчук