По итогам комплексного анализа динамики заработных плат, спроса и предложения на рынке труда в 2025 году аналитики SuperJob пришли к выводу: рынок входит в новую фазу. Массовый рост доходов, вызванный острым дефицитом кадров, постепенно сходит на нет. В 2026 году повышение зарплат сохранится, но будет носить точечный характер и напрямую зависеть от квалификации и вклада сотрудника в бизнес-результат.

Увеличение числа резюме в 2025 году не означает снятия кадрового напряжения. Найти формального кандидата стало проще, однако закрытие сложных вакансий по-прежнему требует времени и ресурсов. Дефицит качественных специалистов сохраняется, особенно в профессиях с высокой добавленной стоимостью.

Новосибирская область вошла в топ-10 регионов России по числу вакансий, однако по уровню медианных зарплат остаётся в середине рейтинга. Эксперты hh.ru отмечают структурные изменения на рынке труда и рост ценности прикладных навыков.

По итогам 2025 года в Новосибирской области было размещено 227 тысяч вакансий, что позволило региону занять восьмое место в России по объёму спроса на персонал. Средняя предлагаемая зарплата составила 77,6 тыс. рублей, увеличившись за год на 13%, следует из данных hh.ru.

В этом году рынок труда в Новосибирской области менее «горячий», чем три последние года, наем ведется компаниями более взвешенно и осмысленно. Об этом редакции Infopro54 сообщили в ответ на запрос в компании hh.ru. С января по октябрь объем вакансий в Новосибирской области снизился на 23% к аналогичному периоду 2024 года, как и в целом по стране.

— В течение 2025 года мы наблюдаем на местном рынке труда устойчивость и даже небольшой рост потребности в кадрах. Так, за полный третий квартал динамика вакансий в регионе составила +9% ко второму кварталу этого года и +1% к первому кварталу, — говорится в ответе, полученном редакцией.

По официальным данным, на начало августа в Новосибирской области в режимах неполного рабочего времени (или неполной рабочей недели) находятся 215 работников 13 организаций. В основном это организации промышленности, строительства и сельского хозяйства. Об этом говорится в ответе на запрос Infopro54, полученном от Министерства труда и социального развития Новосибирской области.

— На сегодняшний день региональный банк вакансий содержит сведения о 27 тысячах свободных рабочих мест. Наибольшее число сотрудников требуется в промышленности, образовании, здравоохранении, сельском хозяйстве, торговле и транспорте. Таким образом, все работники, для которых работодателями Новосибирской области установлен режим неполного рабочего времени (или неполной рабочей недели), имеют возможность обеспечить свою занятость на полный рабочий день (неделю), — подчеркнули в министерстве.

В Новосибирской области на сегодняшний день может работать более ста нелегальных рабочих домов — заведений, в которых люди работают за крышу над головой, еду, сигареты и часто совсем без зарплаты. Это количество Infopro54 назвали сотрудники благотворительных организаций, которые оказывают помощь бездомным и часто сталкиваются с теми, кто прошел через рабочие дома.

В Новосибирске общественный транспорт, а так же все дворы и улицы, за исключением разве что элитных жилых комплексов, оклеены  объявлениями, в которых предлагается помощь людям, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. В большинстве случаев указан только сотовый телефон и перечень  обещаемых благ: проживание, работа, питание, сигареты, спецодежда, wi-fi. Про зарплату в подобных объявлениях чаще всего написано так: «платим ежедневно до 1000 рублей». Журналист Infopro54 позвонил по двум телефонам и спросил, как можно попасть в такой дом человеку, вышедшему из тюрьмы. В одном случае уточнили, в каком физическом состоянии находится человек и может ли он работать. И сказали, что могут за человеком выслать транспорт, адрес самого рабочего дома называть не стали. Во втором случае отвечающий усомнился в намерениях того, кто звонит, сказав «что вы вынюхиваете, не мешайте работать», и бросил трубку.

За первое полугодие 2025 года в Новосибирске было открыто более 600 вакансий системных администраторов. Это на 13% меньше, чем годом ранее, констатировали аналитики hh.ru. Эксперты компании отметили, что в данном сегменте в целом по России сложился «рынок работодателя»: на одну вакансию претендуют более 11 специалистов. В Новосибирске — более 8, что также выше нормы. На Алтае на одно место конкурс составляет 14 резюме.

Высокая конкуренция за места приводит к ужесточению требований к специалистам со стороны работодателей. В частности, в 87% открытых вакансий от кандидатов требовался опыт работы сисадмином, только 13% вакансий компании были готовы закрывать новичками. В список компетенций входили настройка ПК, администрирование сетевого оборудования, настройка сетевых подключений, администрирование серверов Linux, администрирование серверов Windows, настройка ПО, техническая поддержка пользователей, установка ПО и ремонт ПК.