— Кто бы что ни говорил, как бы ни оценивал бизнес с точки зрения цифр, инструментов, подходов, инноваций — бизнес делают именно люди. Очень важно сформировать правильный подход к своей команде. Если вы будете использовать тоталитарный, авторитарный подход управления компанией, который будет позволять вам выжимать из людей максимум и получать результат в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной он не принесет успеха. Вы не сможете получить желаемый результат на длинной дистанции.
Помимо тоталитарного подхода есть его полная противоположность — демократичный. Это другая крайность. Он нацелен на уважение, любовь к сотрудникам, максимальную открытость в команде, поощрение результатов, уважение, искреннее сопереживание и помощь сотрудникам в случае каких-то негативных ситуаций. Но, используя этот подход, вы должны понимать, что не всегда сможете получить стопроцентный результат. Да, скорее всего, вы сможете замотивировать команду на более длительный срок, создать коллектив с искренне горящими глазами, который будет стоять за вас горой. Вы сможете спокойно работать, так как ваша команда будет платить вам за доверие доверием. Но если вы допустите ошибку в подборе людей, то этот подход будет не столь эффективным, как кажется на первый взгляд.
Может быть и так, что сфера бизнеса, в котором вы работаете, в принципе не предусматривает использование того или иного подхода. Так, управление в тоталитарном стиле — это old-school, которая актуальная для строительства эксплуатации недвижимости, складского и логистического бизнеса. Демократический подход — это new-school, единственно приемлемая для маркетинга, IT-сферы, компаний, работающих в креативных отраслях. Подбирая команду, необходимо сразу понимать, какая у вас будет модель управления бизнесом. Практика показывает, что не каждый человек готов работать как в old-school, так и в new-school.
В то же время, думаю, для получения нужного эффекта грамотный руководитель, топ-менеджер или владелец бизнеса должен использовать симбиоз подходов. Где-то делать акцент на тоталитарность, а где-то запускать демократию, в зависимости от ситуации на рынке, поставленных задач и т.д.
Фото: пресс-служба компании
Рубрики :
Регионы: Регион не задан
Теги : Теги не заданы
Уважаемые читатели, вы всегда можете поделиться своей проблемой, рассказать о ЧП, прислать фото и видео в редакцию.
Мы ждем ваши сообщения по телефону: +7 (995) 575-99-86
Или на электронную почту: infopro54@yandex.ru
Вся информация, размещенная на информационно-аналитическом портале www.Infopro54.ru (тексты, иллюстрации, фотографии, графические материалы, элементы дизайна, видео), охраняется в соответствии с законодательством РФ. Любое использование текстовых материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при упоминании Infopro54.ru и наличии активной гиперссылки на infopro54.ru. Использование (воспроизведение) всех фото и видео-материалов возможно только с письменного разрешения редакции информационно-аналитического портала Infopro54.ru и со ссылкой на портал. Редакция Infopro54.ru не несет ответственность за:
Infopro54.ru — информационно-аналитическое, сетевое издание. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 78381 от 29.05.2020 г, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа» Infopro54.ru - Новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири.
© 2025 г. Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа» 18+
Infopro54 - Важные новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири
Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна