Хотя, в большинстве случаев они не имеют решающей роли при выборе соискателя.

Кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. К таким выводам пришли специалисты службы исследований Зарплата.ру, опросив 1 360 российских работодателей.  По их данным, с рекомендациями с прошлых мест работы приходят 44 % кандидатов.

Причем, принимая окончательное решение о приеме специалиста, 35 % работодателей обычно учитывают рекомендации, 13 % — только если закрывают позицию ТОП-специалиста. Для 52 % работодателей рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.

Отмечается, что четверть (25 %) опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. 45 % отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом. 25 % не рассматривают кандидатов «по знакомству». 5 % работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата.

— Работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: 74 % уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 20 % все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 6 % отметили, что кто бы не писал рекомендацию, они предпочитают брать их сами, чаще всего по телефону, — отметили специалисты Зарплата.ру.

В исследовании приняли участие 214 новосибирских компаний.

Фото: Alan Cleaver