В рамках оперативного совещания в правительстве Новосибирской области губернатор Андрей Травников обсудил вопросы кадрового обеспечения системы здравоохранения региона.

Глава региона отметил, что после завершения нацпроекта «Здравоохранение» начал действовать новый – «Продолжительная и активная жизнь». Подчеркнув общую позитивную динамику в увеличении числа медицинских работников, губернатор акцентировал внимание на проблемах в отдельных областях. Несмотря на положительную динамику по врачам, включая узких специалистов, терапевтов и педиатров, вызывает опасения невыполнение целевых показателей по среднему медицинскому персоналу, несмотря на успешный опыт подготовки кадров в 2018-2019 годах.

Травников поручил ответственным органам провести анализ текущей ситуации с обеспеченностью средним медперсоналом, а также кадрами в отдельных центральных районных больницах, и разработать меры для исправления ситуации.

Министр здравоохранения Новосибирской области Ростислав Заблоцкий представил губернатору доклад о реализации федерального проекта «Медицинские кадры» в регионе, входящего в состав нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

В ходе реализации нацпроекта «Здравоохранение» за период с 2019 по 2024 годы регион достиг семи из девяти установленных показателей. Отмечена значительная позитивная динамика в обеспеченности медицинскими работниками скорой медицинской помощи и средним медицинским персоналом.

Важную роль в успешной реализации нацпроекта играют региональные мероприятия, направленные на привлечение и удержание медицинских кадров в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Новосибирской области.

Для поддержания социальной защищенности и улучшения уровня жизни медработников в рамках областной программы «Развитие здравоохранения Новосибирской области» (2019-2024) предусмотрены следующие виды материальной поддержки:

• Выплата в размере 150 тысяч рублей для среднего медперсонала, впервые трудоустроившегося в госучреждение здравоохранения.
• Разовая выплата 300 тысяч рублей для врачей дефицитных специальностей.
• Возмещение расходов на аренду жилья (до восьми тысяч рублей в месяц) для сотрудников и их супругов, не имеющих собственного жилья в Новосибирской области.
• Оплата проезда в общественном транспорте для медработников, работающих в отдаленных медучреждениях и проживающих за пределами соответствующего района области.

Для привлечения кадров в сельскую местность действует программа «Земский доктор/Земский фельдшер», предполагающая единовременные выплаты.

Важным инструментом привлечения специалистов является целевое обучение в вузах за счет федеральных средств и в учреждениях среднего профессионального образования.

В результате предпринятых мер, численность медицинских работников в 2024 году увеличилась на 487 человек. С 2023 года начат целевой набор на программы среднего профессионального образования по специальностям «Сестринское дело» и «Лечебное дело». Ежегодно растет количество мест для целевого обучения в специалитете и ординатуре. Доля молодых специалистов, остающихся на рабочих местах после окончания целевого обучения, постоянно увеличивается.