Таковы результаты анализа резюме и вакансий за 2015 год и опроса, проведенного среди соискателей и работодателей Новосибирска.
Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 81 % работодателей и 74 % соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке, сообщила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
Аналитика соискателей Новосибирска в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Строительство» и «Высший менеджмент». Всего таких кандидатов набралось 5 %, между тем, на рынке сегодня всего 2 % предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3 % находятся в возрасте от 45 лет и выше.
Представители компаний отметили, что в первую очередь обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22 % кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.
Исследование проводилось с 28 сентября по 13 ноября 2015 года.
Фото: Yuri Shilyaev
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна