Эксперты сайта hh.ru проанализировали вакансии с маркировкой «доступные для соискателей от 14 лет» и резюме кандидатов в возрасте от 14 до 17 лет.

С октября прошлого года, когда появилась возможность публиковать вакансии для соискателей-подростков, на hh.ru было размещено свыше 50 000 резюме соискателей в возрасте от 14 до 17 лет и более 1 000 вакансий с маркировкой «доступные для соискателей от 14 лет» по всей России, сообщи ли в пресс-службе компании.

Сегодня в Новосибирске более 2000 резюме соискателей этой возрастной категории. Основными сферами, в которых хотели бы найти работу подростки, стали: «Маркетинг», «Продажи», «Рабочий персонал», «Административный персонал» и «Туризм, гостиницы, рестораны».

Среднее вознаграждение, которое они указали в резюме, составило 12 000 рублей.

— Тенденции современного рынка труда таковы, что демография и новые технологии оказывают на него активное влияние. Уже сейчас многие крупные компании активно работают с молодежью: принимают на производственную практику, устраивают на подработку детей сотрудников. Это позволяет работодателю «вырастить» перспективного специалиста в соответствии с политикой компании и её ценностями, — комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО. — Если работодатель задумался о будущем своей компании и хочет пригласить на работу подростков, то при публикации вакансии на hh.ru он может просто поставить ставит отметку о готовности нанять на работу кандидатов в возрасте от 14 лет, что сразу же отображается в описании вакансии.

Отмечается, что чаще всего, вакансии для подростков работодатели размещают в таких сферах, как «Продажи» и «Маркетинг/Реклама/PR» и «Административный персонал». Предлагают вакансии курьеров, операторов колл-центров, горничных, дизайнеров, SMM – менеджеров, диспетчеров.

Как показывает статистика, в поиске работы для соискателей в возрасте 14-17 лет, заинтересованы не только кандидаты, но и их родители. По данным опроса, большинство пап и мам отмечают, что первый опыт работы подросток должен получить в возрасте 14 лет. Так считают 54 % респондентов. Каждый пятый из них уверен, что трудовую практику лучше начинать в 16 лет. Только 6 % отметили совершеннолетие, как оптимальный для первого трудоустройства возраст.

Основным плюсом занятости школьников 83 % родителей считают рост уровня их ответственности и самостоятельности. Вторым по значимости стал такой фактор, как подготовка подростка ко взрослой жизни (59 %). Половина респондентов согласилась с тем, что это отличная возможность для детей стать финансово независимыми от родителей, чуть меньшее число опрошенных посчитали более значимым получение бесценного опыта (43 %).

Как оказалось, в меньшей степени опрошенные склонны надеяться на то, что трудоустройство поможет ребенку определиться с профессией в будущем. Не видят плюсов в получении раннего опыта работы всего 2 % респондентов.

Фото: pixabay.com, автор- PublicDomainPictures