Российскую экономику лихорадит уже третий год. Многие компании перестали индексировать зарплату, выплачивать премиальные, сократили список преференций. Может ли в этой ситуации сработать такой инструмент мотивации персонала, как опцион, и многие ли собственники рискуют поделиться с наемными сотрудниками долей в бизнесе?
За два последних года мир изменился так, как никто и не мог представить: бизнес трансформировался, образование модернизировалось, клиентский сервис поставил новые вершины.
Всего в рейтинговании участвовали около 2000 компаний.
Ради чего они готовы остаться в компании и почему уходят, несмотря ни на что? Как их удержать, но не заиграться с лояльностью?
25 ноября 2021г. Клуб Директоров провел онлайн заседание № 47 6 сезон на тему: «Лояльность и вовлеченность: как вовлечь персонал в бизнес- задачи компании?»
Марина Гусева, бизнес-ментор, руководитель «Школы управления Марины Гусевой», автор и ведущая бизнес-интенсивов для руководителей.
Что соискатели ждут от работодателя?
В стране может появиться новая система привлечения к труду преступивших закон, которая принесет выгоду всем.
А они уходят в онлайн. В том числе из-за требований по обязательной вакцинации.
Добавляют еще одного заместителя.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна