На какие меры поддержки может рассчитывать предприниматель, выводя своих сотрудников на неполный рабочий день или на сокращенную неделю. Об этой мере господдержки бизнесу на круглом столе «Вопросы адаптации предприятий потребительского рынка к новым условиям» в рамках городских Дней предпринимательства рассказал заместитель директора Центра занятости Новосибирска Владимир Тимолянов.

— Если предприятие планирует уйти в режим неполного рабочего дня или недели, то на предприятии можно создать дополнительное рабочее место с иным функционалом и перевести на него сотрудника. В этом случае центр занятости будет компенсировать бизнесу зарплату сотрудника в размере МРОТ, районного коэффициента и отчислений в социальные фонды.

— Например, человек у вас работал 5 дней в неделю. Сейчас если вы решаете, что он в связи с падением спроса может работать 4 дня, то можете создать вакансию и трудоустроить его на 1 день в неделю. Заработную плату за этот день пропорционально будет компенсировать государство, — пояснил Тимолянов.

— Если компания создает на своих рабочих местах дополнительные ставки и привлекает сотрудников на сезонные неквалифицированные работы на срок до 3 месяцев, заработную плату этих сотрудников также будет компенсировать центр занятости по схеме: МРОТ, районный коэффициент и отчисления в социальные фонды.

— Если сотрудники находятся под риском увольнения, то они могут пройти обучение или переобучение за счет средств службы занятости.

Владимир Тимолянов отметил, что для получения этих мер поддержки нужно обратиться в службу занятости, привезти пакет документов и открыть счет в казначействе, так как с января 2022 года все субсидии перечисляются только через этот канал.

При этом чиновник предупредил предпринимателей, что в случае, если они все-таки будут увольнять сотрудников, а также переводить их на неполный режим работы, делать это нужно юридически грамотно, чтобы потом ни у кого не возникало никаких претензий.

— Вы должны выпустить приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Второй шаг — в течение 3 дней уведомить службу занятости, — подчеркнул он.

По данным правительства области, с 1 марта трудоустроены более 95,2 тысячи жителей региона. За последнюю неделю режим неполной занятости завершен в 7 организациях, 785 работников вернулись к полной рабочей неделе. В целом ситуацию на рынке труда в регионе власти оценивают как стабильную. 93 работодателя региона подали заявления в центры занятости о готовности трудоустраивать молодежь с федеральной субсидией.

В зоне особого внимания правительства области находится ситуация на предприятиях иностранных компаний или компаний с иностранным участием, а также на системообразующих предприятиях — 297 компаний. Министерство труда и социального развития предлагает работникам, находящимся под риском увольнения, точечный подбор вакансий, бесплатную правовую помощь и психологическую поддержку, определение недостающих компетенций и их наращивание через переподготовку и повышение квалификации, в том числе через такой инструмент, как социальный контракт.

Ранее редакция сообщала о том, что правительство региона настоятельно рекомендовало тогучинскому заводу продолжить работу.