— В прошлом году наша компания приняла стратегию устойчивого развития до 2025 года, важным компонентом которой является работа с местными сообществами. Для развития волонтерского движения в компании есть целое направление — проект «Добро на районе». У нас работают около 350 тысяч сотрудников, и наша цель — добиться, чтобы минимум 10% из них были задействованы в волонтерском движении.

В Новосибирске в прошлом году совместно с областным Минсоцтруда и некоммерческими организациями мы реализовали проект «МагнитЗабота». В условиях пандемии компания предоставила 14 тысяч продуктовых наборов для ветеранов ВОВ, среди которых — участники войны, инвалиды, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда.

Вместе с муниципальными органами власти развиваем эковолонтерство, участвуем в городских субботниках, убираем парки, скверы, занимаемся озеленением.

Еще одно наше направление — помощь животным. Здесь мы работаем вместе с компанией Mars. Привлекаем добровольцев, обучаем их правильно ухаживать за брошенными животными и оказывать помощь приютам, предоставляем соответствующие корма, облагораживаем территории приютов с семьями сотрудников.

Мы плотно с прошлого года сотрудничаем с Министерством труда и соцразвития Новосибирской области в направлении волонтерства. В этом году вместе разработали и реализовали план мероприятий с целью вовлечения сотрудников компании в различные долгосрочные волонтерские проекты. В итоге мы сумели привлечь к добровольческой деятельности по различным направлениям почти 10% сотрудников по Новосибирской области.

Так, летом наши волонтеры стали участниками совместной акции с Минсоцразвития для детей на территории зоопарка, приуроченной к международному Дню защиты детей. Наши сотрудники проводили индивидуальные экскурсии для детей с ограниченными возможностями здоровья и тех, кто проживает в семьях, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. В проект были вовлечены более 50 сотрудников. Более 100 детей получили возможность принять участие в индивидуальной экскурсии по зоопарку.

Второй проект — «Декада добра». С 1 по 10 октября наши волонтеры приезжали в свой выходной день и помогали одиноким пенсионерам: стены побелить, обои наклеить, помыть окна, разобрать балконы, убрать огороды, то есть решали насущные бытовые вопросы. Обе стороны остались очень довольны: и те, кто помогал, и те, кому помогали. Это был новый опыт для многих наших сотрудников. В течение всей акции волонтеров сопровождали соцработники, потому что в таких проектах очень важен профессиональный посредник, который подскажет, как грамотно взаимодействовать и кому действительно нужна помощь. К нам регулярно обращаются за помощью различные организации и фонды, и здесь госорганы помогают нам сориентироваться в реальной ситуации по благополучателям.

Что касается мотивации персонала, то мы используем разные инструменты поощрения сотрудников за участие в программах корпоративного волонтерства: это и специальные чаепития с топ-менеджерами компании, награждения и другие способы мотивации.