Стоит ли просить повышения заработной платы в кризис?

Дата:

Кризис - сложный период и для работников, и для компании. Но это еще не значит, что во время сложной экономической ситуации надо сидеть сложа руки. Многим ценным сотрудникам работодатели готовы повысить заработную плату.

Просить ли в кризис повышение заработной платы или подождать до лучших времен?

Слово кризис всегда вызывает страх, и не важно, какой это кризис личный или экономический. Единственное, что может радовать, это то, что ничего нет вечного, и кризису придет конец.

Даже в самые сложные времена жизнь всегда продолжается. Нам нужно покупать продукты, платить по счетам, и даже развлекаться. Иначе жизнь совсем станет «серой». Поэтому работать бесплатно никто не хочет. А что если вы узнаете, что из кризиса можно вынести материальную выгоду. Вряд-ли вы предполагали, что в кризис можно и даже в некоторых случаях нужно просить повышения заработной платы. Но к этому вопросу нужно подходить очень осторожно. Стоит учесть все нюансы. Далее поговорим о «подводных камнях», которые могут вас подстерегать.

Для начала, пример.

Виктор, контент-менеджер социальных сетей.

На днях я встретился с руководством. Речь зашла о том, кем я себя вижу через год в данной компании и какие мои дальнейшие планы на развитие. Я конечно, же начал о желаемом повышении заработной платы. На что, мне сразу последовал четкий ответ, что индексировать оклады не собираются. В компании есть определенный уровень заработной платы, который не намерены повышать или понижать. Это максимальная оплата труда, на которую я могу претендовать. Однако объем работы у меня постепенно растет. Не думаю, что на мое место сильно претендуют соискатели. Заработная плата не соответствует выполняемому мной объему работы. До моего прихода руководство несколько месяцев пыталось найти подходящего сотрудника.

Мы работаем практически без выходных. Одному из сотрудников, который тоже хотел прибавки, предложили вместо денег один выходной день. Для меня очень важна перспектива, но здесь её совсем нет, ни в плане карьеры, ни в плане денег. Хочу потихоньку искать новую работу, но практически ничего нет. Одно радует, что у меня есть дополнительный заработок.

Цены с каждым днем растут. Но стоит ли просить прибавку, когда кругом сокращения?

Давайте подумаем над этим.

В ближайшие шесть месяцев вам должны поднять заработную плату, если:

  • Вы являетесь ключевым сотрудником подразделения, приносящего основную прибыль компании;
  • Вы ключевой сотрудник компании-конкурента и можете принести пользу фирме, которая вас нанимает;
  • Вы обладаете уникальными знаниями, необходимыми для организации и вы хотите уйти;
  • Вы приносите основной поток клиентов и т.д.

Всем остальным вряд-ли в ближайшее время стоит просить повышения оклада. Просить, конечно, всегда можно, но получить вряд-ли удастся.

Как попросить увеличения заработной платы?

В период кризиса вряд-ли сработают аргументы: «ипотека», «семья и дети» и т.д. Руководители, прежде всего, думают о благополучии своей компании.

Не сработает и фраза «мне конкуренты предложили больше». Это подойдет только той категории сотрудников, которые перечислены выше, а с остальными, скорей всего, попрощаются.

Сработает только экономическое обоснование: сколько прибыли вы приносите организации.

Какую сумму просить?

В кризис очень редко готовы повысить фиксированную часть оклада. Многие переходят на KPI, чтобы сэкономить на налогах. Но стоит смотреть глубже и требовать части того, что вы принесли в фирму.

Сейчас есть еще один вариант вознаграждения – отложенный опцион. В период кризиса компания не может повысить вам заработную плату, но предлагает вам опцион с правом реализации после кризиса. Как правило, через три года от текущей даты. Вы сами должны решать стоит ли этим пользоваться, и насколько вы доверяете компании. Всё оформляйте документально.

Какие риски могут быть?

Могут быть и неблагоприятные последствия. Если вы будете настойчиво просить о повышении заработной платы, то возможно ускорите свое увольнение. В больших компаниях это постоянно происходит. Возможно вы не такой ценный сотрудник для организации.

Таким образом, идя за прибавкой , не окажетесь ли вы в итоге вообще без работы. Если вы хоть немного сомневаетесь, то лучше оставьте разговор до лучших времен.

А если вам нужны более подробные советы и точные рекомендации о том, как просить повышения заработной платы, то стоит обратиться за помощью к специалистам. Вам, несомненно, помогут и ответят на все интересующие вопросы. И вы точно будете понимать стоит ли просить повышения оклада или лучше отправиться на поиски новой работы.

Фото с сайта freeimages.com

Рубрики : ПроБизнес

Регионы : Регион не задан

Теги :Теги не заданы

0
0

Эпоха безоглядного энтузиазма в отношении нейросетей в России подошла к концу

Нейросети окончательно покинули страницы научно-фантастических журналов и превратились в такой же рабочий инструмент, как текстовый редактор или электронная таблица. Но как именно люди их используют? Новосибирская компания ООО «ИТ Сфера» в начале 2026 года провела масштабный опрос, охвативший более 2000 респондентов из разных сфер. Как констатировал директор компании Александр Митяев, проанализировав полученные данные, «мы вступили в фазу прагматичной, но скептической интеграции ИИ».

О ключевых трендах, которые выявил опрос, эксперты-руководители компаний рассказали Infopro54.

Читать полностью

Инвесторы, девелоперы, эксперты: Сибирский форум коммерческой недвижимости объединяет лучших

Организатором VIII форума «Коммерческая недвижимость. Сибирский регион» выступает агентство стратегических коммуникаций “В’ДА”.

Мероприятие объединит инвесторов, девелоперов, владельцев и управляющих коммерческими объектами, а также представителей власти и экспертного сообщества для обсуждения трендов, стратегий и сделок на рынке.

Читать полностью

Новосибирский бизнес столкнулся с ловушкой, формируя отчетность за 2025 год

До 31 марта 2026 года российские компании обязаны представить годовую бухгалтерскую отчетность. Казалось бы, процедура привычная, но именно сейчас бизнес столкнулся с серьезной ловушкой. Отчетность за 2025 год впервые составляется по новым правилам — Федеральному стандарту бухгалтерского учета ФСБУ 4/2023, который пришел на смену привычному ПБУ 4/99.

Проблема в том, что старые методы анализа финансового состояния, к которым привыкли и собственники, и банковские аналитики, перестали работать. Предприниматели, пытающиеся прочитать баланс «по старинке», рискуют не увидеть реальную кредитную нагрузку и истинную ликвидность компании. В результате бизнес, чувствовавший себя уверенно в 2025 году, в глазах банков и инвесторов может выглядеть убыточным или нестабильным. Как адаптироваться к новым реалиям и сохранить доступ к кредитным линиям, Infopro54 прокомментировала директор бухгалтерской компании «Консальдо» Наталья Метальникова.

Читать полностью

От рекламы на грани фола до сотрудника с травматом: новосибирские предприниматели рассказали о своих провалах, которые в итоге оказались полезны

Новосибирское отделение «ОПОРЫ РОССИИ» организовало неформальную встречу «Провалы и прорывы», на которой бизнесмены делились своими историями. Организаторы назвали формат «честной трибуной»: никаких приукрашенных историй успеха, а больше о провалах, которые потом стали точками роста. Собравшиеся услышали о трудовом террористе с травматическим пистолетом, рекламном прицепе, который довел до штрафа, и о том, как клиентоориентированность может обернуться убытками. Infopro54 записал эти истории.

Основатель HR‑центра Алла Литвинова (Леушина) рассказала историю, которая случилась на заре её карьеры. Кадровое агентство подобрало менеджера по продажам для застройщика – идеального кандидата, который на собеседовании блестяще себя продал. Клиент отказался от проверки службой безопасности, посчитав её излишней. На третий день работы новый сотрудник пригрозил работодателю жалобой в трудовую инспекцию, потребовал 50 тысяч рублей, а когда получил отказ, достал травматический пистолет.

Читать полностью

Управленческие расходы новосибирского бизнеса выросли до 466 млрд

В 2025 году крупные и средние предприятия Новосибирской области увеличили коммерческие и управленческие расходы на 96,6 млрд руб. — до 466,1 млрд руб., подсчитали аналитики FinExpertiza. Прирост составил 26,1%, что почти втрое выше среднероссийского показателя (+8%). По абсолютному объёму дополнительных затрат регион занял седьмое место в стране, уступив Москве, Санкт‑Петербургу, Московской области, Краснодарскому краю, Свердловской области и Ямало‑Ненецкому автономному округу.

В расчёте на одно предприятие новосибирские компании потратили 380,5 млн руб. — на 21,6% больше, чем годом ранее. Для сравнения: в Омской области средние расходы составили 250,2 млн руб., в Алтайском крае — 256,2 млн руб., в Томской области — 488,3 млн руб. Томские компании, несмотря на более высокий средний уровень затрат, увеличили их лишь на 11,1%, тогда как алтайские — на 23,1%.

Читать полностью

Почти 50 тысяч женщин-предпринимательниц зарегистрированы в Новосибирске

На начало марта 2026 года в Новосибирской области 48 988 женщин работают в статусе индивидуальных предпринимателей ИП. За три года количество новых ИП, учрежденных дамами, выросло почти на 25% (9781). Для сравнения индивидуальных предпринимателей-мужчин на 1 марта в регионе было 55 289. За три года их количество увеличилось на 22,23% (10057). Об этом редакции Infopro54 сообщили в сервисе Контур.Фокус.

— Наиболее активно женщины ведут бизнес в торговле — 14907 ИП.  На втором месте — операции с недвижимым имуществом (4184). На третьем — деятельность по предоставлению прочих персональных услуг (3178), — отметили аналитики сервиса.

Читать полностью
Баннер
Прямым текстом

Подпишитесь на новости
Подпишитесь на рассылку самых актуальных новостей.


Выражаю согласие на обработку персональных данных, указанных при заполнении формы подписки на рассылку новостей в соответствии с Политикой конфиденциальности

Я согласен (согласна)

 
×
Поиск по автору:
×
Апрель 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
×





    Выражаю согласие на обработку персональных данных, указанных при заполнении формы «Предложить новость» в соответствии с Политикой конфиденциальности
    Я согласен (согласна)


    ×

    Эксклюзивный материал

    Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна

    ×

      Участие в конференции бесплатно






      Формат участия:


      Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

      ×

        Участие в конференции бесплатно








        Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

        ×
        На нашем сайте используются файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с условиями их использования
        Понятно
        Политика конфиденциальности