5 способов привлечь в свою компанию талантливую молодёжь

Дата:

Поколение Y — то есть те, кто родился в период с 1980 по 2000 годы — сегодня является наиболее активной частью населения.

Именно от них зависит будущее страны, и на них делают ставку рекрутёры успешных компаний. Что можно сделать, чтобы в вашу организацию пришли молодые и амбициозные?

Главное отличие миллениалов — это даже не их молодость. Поколение миллениума формировалось совершенно в другой среде, нежели их родители. Бурное развитие информационных технологий оказало огромное влияние на нынешнюю молодёжь. Они с детства привыкли к многозадачности, они ценят высокую скорость реакции, они стремятся к индивидуальности и не терпят скуки. И, конечно, для привлечения «игреков» требуются совершенно другие методы подбора, не те, что работали 15-20 лет назад. Представляем вашему вниманию 5 способов привлечения талантливых молодых людей.

СПОСОБ 1.  День открытых дверей

Несмотря на то, что метод не нов, это хороший способ заинтересовать молодёжь работой в вашей компании. Здесь вы сможете рассказать о направлениях работы, познакомить интересующихся с корпоративными ценностями вашей организации, представить свои преимущества по сравнению с конкурентами. День открытых дверей часто становится прологом к более глубокому дальнейшему взаимодействию.

СПОСОБ 2. Стажировка

Отлично зарекомендовали себя стажировки на рабочем месте. Пусть менеджер по персоналу заранее узнает у руководителей подразделений, кто из них готов взять помощников на время летних каникул или же на несколько часов в неделю в течение всего календарного года. Далее важно донести эту информацию до потенциальных стажёров — разместить её на вузовских досках объявлений и сайтах, на портале своей организации, а также в соцсетях. Особенно привлекательными стажировки будут в том случае, если вы станете их оплачивать.

СПОСОБ 3. Преддипломная практика

В организацию приглашаются студенты, которые ищут место для написания дипломной работы. Примерно так же, как при стажировке. В отличие от стажировок, такое сотрудничество требует от представителей вашей компании большей включённости. Но зато и результат будет более впечатляющим. Велика вероятность, что после защиты диплома молодой специалист захочет работать именно у вас. Но, конечно, только в том случае, если работа показалась ему интересной, а коллеги были приветливыми. Если во время практики студент выполняет работу, важную для вашей организации (а это идеальный вариант для обеих сторон), будет справедливым выплачивать ему зарплату.

СПОСОБ 4. Хакатоны и их аналоги

Термин «хакатоны» относится к сфере информационных технологий. Это форумы разработчиков, на которых специалисты решают общую задачу совместными усилиями. И хотя хакатоны являются способом найти новых IT-сотрудников, сам метод вполне может использоваться и компаниями, работающими в других областях. К примеру, консалтинговая компания или юридическое бюро может привлечь молодых специалистов на временную работу над крупным проектом. По завершении проекта лучших «игреков» можно пригласить к постоянному сотрудничеству.

СПОСОБ 5. Конкурсы

Амбициозные миллениалы любят побеждать, поэтому чемпионаты, олимпиады и конкурсы — отличный способ найти умных и целеустремленных молодых сотрудников. Причём такой формат поиска могут позволить себе организации различных направлений деятельности: рестораны и научные институты, отели и супермаркеты, IT-компании и туристические агентства. Победителей конкурса вы можете пригласить на стажировку с последующим трудоустройством.

Для привлечения молодёжи всеми вышеперечисленными способами необходимо не только желание, но и ресурсы приглашающей стороны. Важно помнить, что вам придётся потратить немало времени, чтобы быть наставником стажёра или организатором конкурса. Рассчитайте силы, заручитесь поддержкой сотрудников вашей компании, составьте чёткий план действий — это необходимые факторы успеха данных мероприятий.

Фото с сайта pixabay.com

Рубрики : ПроБизнес

Регионы : Регион не задан

Теги :Теги не заданы

0
0

Эпоха безоглядного энтузиазма в отношении нейросетей в России подошла к концу

Нейросети окончательно покинули страницы научно-фантастических журналов и превратились в такой же рабочий инструмент, как текстовый редактор или электронная таблица. Но как именно люди их используют? Новосибирская компания ООО «ИТ Сфера» в начале 2026 года провела масштабный опрос, охвативший более 2000 респондентов из разных сфер. Как констатировал директор компании Александр Митяев, проанализировав полученные данные, «мы вступили в фазу прагматичной, но скептической интеграции ИИ».

О ключевых трендах, которые выявил опрос, эксперты-руководители компаний рассказали Infopro54.

Читать полностью

Инвесторы, девелоперы, эксперты: Сибирский форум коммерческой недвижимости объединяет лучших

Организатором VIII форума «Коммерческая недвижимость. Сибирский регион» выступает агентство стратегических коммуникаций “В’ДА”.

Мероприятие объединит инвесторов, девелоперов, владельцев и управляющих коммерческими объектами, а также представителей власти и экспертного сообщества для обсуждения трендов, стратегий и сделок на рынке.

Читать полностью

Новосибирский бизнес столкнулся с ловушкой, формируя отчетность за 2025 год

До 31 марта 2026 года российские компании обязаны представить годовую бухгалтерскую отчетность. Казалось бы, процедура привычная, но именно сейчас бизнес столкнулся с серьезной ловушкой. Отчетность за 2025 год впервые составляется по новым правилам — Федеральному стандарту бухгалтерского учета ФСБУ 4/2023, который пришел на смену привычному ПБУ 4/99.

Проблема в том, что старые методы анализа финансового состояния, к которым привыкли и собственники, и банковские аналитики, перестали работать. Предприниматели, пытающиеся прочитать баланс «по старинке», рискуют не увидеть реальную кредитную нагрузку и истинную ликвидность компании. В результате бизнес, чувствовавший себя уверенно в 2025 году, в глазах банков и инвесторов может выглядеть убыточным или нестабильным. Как адаптироваться к новым реалиям и сохранить доступ к кредитным линиям, Infopro54 прокомментировала директор бухгалтерской компании «Консальдо» Наталья Метальникова.

Читать полностью

От рекламы на грани фола до сотрудника с травматом: новосибирские предприниматели рассказали о своих провалах, которые в итоге оказались полезны

Новосибирское отделение «ОПОРЫ РОССИИ» организовало неформальную встречу «Провалы и прорывы», на которой бизнесмены делились своими историями. Организаторы назвали формат «честной трибуной»: никаких приукрашенных историй успеха, а больше о провалах, которые потом стали точками роста. Собравшиеся услышали о трудовом террористе с травматическим пистолетом, рекламном прицепе, который довел до штрафа, и о том, как клиентоориентированность может обернуться убытками. Infopro54 записал эти истории.

Основатель HR‑центра Алла Литвинова (Леушина) рассказала историю, которая случилась на заре её карьеры. Кадровое агентство подобрало менеджера по продажам для застройщика – идеального кандидата, который на собеседовании блестяще себя продал. Клиент отказался от проверки службой безопасности, посчитав её излишней. На третий день работы новый сотрудник пригрозил работодателю жалобой в трудовую инспекцию, потребовал 50 тысяч рублей, а когда получил отказ, достал травматический пистолет.

Читать полностью

Управленческие расходы новосибирского бизнеса выросли до 466 млрд

В 2025 году крупные и средние предприятия Новосибирской области увеличили коммерческие и управленческие расходы на 96,6 млрд руб. — до 466,1 млрд руб., подсчитали аналитики FinExpertiza. Прирост составил 26,1%, что почти втрое выше среднероссийского показателя (+8%). По абсолютному объёму дополнительных затрат регион занял седьмое место в стране, уступив Москве, Санкт‑Петербургу, Московской области, Краснодарскому краю, Свердловской области и Ямало‑Ненецкому автономному округу.

В расчёте на одно предприятие новосибирские компании потратили 380,5 млн руб. — на 21,6% больше, чем годом ранее. Для сравнения: в Омской области средние расходы составили 250,2 млн руб., в Алтайском крае — 256,2 млн руб., в Томской области — 488,3 млн руб. Томские компании, несмотря на более высокий средний уровень затрат, увеличили их лишь на 11,1%, тогда как алтайские — на 23,1%.

Читать полностью

Почти 50 тысяч женщин-предпринимательниц зарегистрированы в Новосибирске

На начало марта 2026 года в Новосибирской области 48 988 женщин работают в статусе индивидуальных предпринимателей ИП. За три года количество новых ИП, учрежденных дамами, выросло почти на 25% (9781). Для сравнения индивидуальных предпринимателей-мужчин на 1 марта в регионе было 55 289. За три года их количество увеличилось на 22,23% (10057). Об этом редакции Infopro54 сообщили в сервисе Контур.Фокус.

— Наиболее активно женщины ведут бизнес в торговле — 14907 ИП.  На втором месте — операции с недвижимым имуществом (4184). На третьем — деятельность по предоставлению прочих персональных услуг (3178), — отметили аналитики сервиса.

Читать полностью
Прямым текстом

Подпишитесь на новости
Подпишитесь на рассылку самых актуальных новостей.


Выражаю согласие на обработку персональных данных, указанных при заполнении формы подписки на рассылку новостей в соответствии с Политикой конфиденциальности

Я согласен (согласна)

 
×
Поиск по автору:
×
Апрель 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
×





    Выражаю согласие на обработку персональных данных, указанных при заполнении формы «Предложить новость» в соответствии с Политикой конфиденциальности
    Я согласен (согласна)


    ×

    Эксклюзивный материал

    Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна

    ×

      Участие в конференции бесплатно






      Формат участия:


      Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

      ×

        Участие в конференции бесплатно







        [recaptcha size:compact]
        Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

        ×
        На нашем сайте используются файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с условиями их использования
        Понятно
        Политика конфиденциальности