«Кто-то зарабатывает деньги, а кто-то ― инфаркты»

  • 06/04/2023, 15:25
Сегодня все руководители понимают, что мотивация сотрудников только премиями и высокой зарплатой не всегда приносит ожидаемые результаты.

Это связано с тем, что инфляция нивелирует все премии. А денежные компенсации со временем превращаются в норму ― они не воспринимаются как «награда за заслуги» и становятся чем-то обязательным и привычным. Значит, надо создавать нематериальную мотивацию для сотрудников, а нематериальная мотивация должна представлять собой тщательно продуманную систему мер, которая позволит бизнесу достичь высокой производительности труда.

Как этого добиться ― обсудили на очередном заседании Клуба директоров. Оно началось с мультипликационного фильма про пример нематериальной мотивации на заводе ― и спикер Константин Дзядуков, операционный директор ГК «Охват», прекрасно продолжил тему мотивации на производствах:

― Нет идеальных сотрудников, есть отсутствие мотивационной работы с ними: «Они, конечно, негодяи, но это наши негодяи!». Есть три кита, на которых строится стабильная нематериальная мотивация в компании — это честность, целостность, деньги. Компания должна быть честной с сотрудниками, с клиентами и в горе, и в радости; должна четко представлять целостный образ своих работников: это сам человек + его семья + хобби, увлечения. Любая мотивация требует финансовых вложений. Для формирования нематериальной мотивации важна идеология, которую компания должна проводить в жизнь, стратегические цели, за которыми пойдет коллектив, и ценности, на основе которых они будут действовать.

Спикер рассказал о своем опыте построения системы нематериальной мотивации в строительной отрасли, о возникавших сложностях и о том, как получилось их решить.

Клуб директоров

Григорий Крашенинников, предприниматель, инвестор, основатель и совладелец баров «Воробей», Brother’s, гастробаров «Нюра», Hit&Meat, с высоты своего 25-летнего опыта работы в общепите поделился своими открытиями и способами нематериальной мотивации молодого коллектива:

― В какой-то момент мы увидели, что рынок работодателя превратился в рынок кандидата… и тут началось самое интересное.

Последние 5 лет нематериальная мотивация стала важнее материальной. Эксперт рассказал о своих принципах работы в области нематериальной мотивации сотрудников. Вот некоторые из них:

  • В компании должен быть кто-то, кто выполняет роль «отца родного» для персонала. Тот, кто всегда спросит, поддержит, пожалеет.
  • Лидер по профессии в компании ― важный вектор мотивации остальных сотрудников.
  • Не жалейте денег на оборудование, с которым работают сотрудники: крутое оборудование зажигает ребят.
  • Сделайте систему личных достижений и поощряйте лучших.

Клуб директоров

Ольга Колмакова, директор по развитию в центре профессионального спортивного развития «Будь сильным», начала свой рассказ про нематериальную мотивацию с фразы про деньги: «Деньги дают возможность человеку меньше ненавидеть свою работу». Двадцатилетний управленческий опыт Ольги подтверждает острую необходимость нематериальной мотивации для сотрудников:

― Надо учитывать интересы сотрудников и индивидуально подстраивать под них элементы системы мотивации, например, график работы, доверительные беседы, системы грейдов, индивидуальные поощрения и льготы для особо результативных работников.

В ходе обсуждения нематериальной мотивации спикеры и участники активно дискутировали, делились своим опытом и кейсами. Также подняли и вопрос зависимости рекрутинга от мотивации сотрудников.

Приятным окончанием встречи стал уже традиционный розыгрыш призов и подарков от партнеров Клуба директоров.

Фото предоставлены организаторами

0
0

СООБЩИТЕ НОВОСТЬ

Уважаемые читатели, вы всегда можете поделиться своей проблемой, рассказать о ЧП, прислать фото и видео в редакцию.
Мы ждем ваши сообщения по телефону: +7 (995) 575-99-86
Или на электронную почту: infopro54@yandex.ru


Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqCtDЖК

ЖК "Новые Матрешки"

Пл.Маркса
25 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест".

Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqD32ЖК «Матрешкин двор»

ЖК «Матрешкин двор»

Студенческая
30 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест".

Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqYHfЖК «Grando»

ЖК «Grando»

Березовая роща
5 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест".

Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqYWzЖК «Luna»

ЖК «Luna»

Заельцовская
9 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест"

Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqYSZЖК «GORIZONT»

ЖК «GORIZONT»

Золотая Нива
12 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест"

Erid:F7NfYUJCUneP3WgpqCjSЖК Сподвижники

ЖК Сподвижники

Пл.Маркса
20 минут
Реклама. Рекламодатель: ООО СЗ "ВИРА Инвест"
Руководитель Фонда «АРТ-дивизион», член Каспийского международного интеграционного клуба «Север-Юг»

Елена Богданова: У новосибирских компаний растет интерес к технологическому импорту из Ирана

У иранских предпринимателей также есть интерес к предложениям компаний из Сибири, но более сегментированный

Подпишитесь на новости
Подпишитесь на рассылку самых актуальных новостей.
 
×
Поиск по автору:
×
Ноябрь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
×





Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта
Я согласен (согласна)

×

Эксклюзивный материал

Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна

×

Участие в конференции бесплатно






Формат участия:

Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

×

Участие в конференции бесплатно






Отправляя сообщение, я принимаю условия соглашения об использовании персональных данных и соглашаюсь с Правилами сайта

×
Наверх в Новости Новосибирска