Причем, наряду с сайтами по поиску персонала, они планируют искать кандидатов, прибегая к социальным сетям.

Почти треть больших компаний (28 %), с численностью более 300 сотрудников, планируют в 2017 году сократить штат, 30 %, напротив, набрать персонал. Соответственно, 42 % крупных работодателей не планируют менять размер штата, сообщили в пресс-службе Зарплата.ру, служба исследований которой провела опрос среди российских работодателей, чтобы выяснить тенденции на рынке труда в 2017 году.

Согласно опросу, средние компании (от 50 до 300 сотрудников), будут набирать людей — таких 43 %, а вот сократить персонал хотят только 13 % таких компаний.

Компании в сегменте малого бизнеса — до 50 сотрудников в штате — почти не планируют сокращений, таких только 8 %, зато увеличить штат хотят 48 % малых компаний.

Большинство опрошенных компаний (80 %), из тех, кто планирует набирать персонал в 2017 году, хотят привлекать специалистов сферы продаж.

Значительно меньше, 33 %, будут привлекать рабочий персонал, 14 % будут искать руководителей и ИТ-специалистов, а 12% — HR-ов и маркетологов.

— Работодатели будут с каждым годом все больше конкурировать за молодых квалифицированных специалистов в связи с их дефицитом, обусловленным демографической ямой, — комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Наряду с сайтами по поиску персонала, работодатели планируют искать кандидатов, прибегая к социальным сетям (54 %) и рекомендациям знакомых (49 %).

Работодатели будут нуждаться в квалифицированных IT-специалистах (19 %) и менеджерах по продажам (17 %), а также в рабочих (14 %). Работодатели отмечают, что в целом на рынке недостаточно опытных и квалифицированных специалистов, качество рынка падает.

Исследование проводилось среди зарегистрированных работодателей Зарплата.ру с 15 декабря 2016 по 12 января 2017 методом онлайн-анкетирования. В исследовании приняли участие 112 новосибирских компаний.

Фото: Alan Cleaver