Почти 20% компаний Новосибирска уже использует этот сервис для привлечения новых сотрудников, 30% — планируют.

37% работодателей Новосибирска поддерживают развитие технологий автоматического поиска и подбора персонала, в то время как 8% респондентов считают, что это просто баловство и временная тенденция. Каждый пятый отметил, что пока не разобрался, как относится к роботам-рекрутерам и ботам. 35% представителей новосибирских компаний признались, что им все равно, главное, чтобы к ним приходили подходящие кандидаты, констатирует портал по поиску работы Зарплата.ру. В опросе приняли участие 840 представителей новосибирских компаний.

19% опрошенных сотрудниками портала работодателей рассказали, что в их компаниях уже используются технологи для поиска новых сотрудников, но 15% пока не видят положительных результатов. Половина работодателей Новосибирска не планируют привлекать роботов-рекрутеров. А 31% собираются в ближайшее время обратиться к сервисам для автоматизации подбора персонала.

Больше половины респондентов — 65% — считают, что работа обычного HR-специалиста в любом случае эффективнее, чем робота. 15% работодателей Новосибирска, напротив, называют ботов более эффективными в подборе сотрудников. Каждый пятый отметил, что не видит разницы.

В конце 2017 года сервис Зарплата.ру запустил своего бота в социальной сети Вконтакте. Он помогает соискателям быстро находить подходящие вакансии, соответствующие определенным параметрам. Сегодня за помощью к боту обратилось уже более 20 тысяч человек, а 10 тысяч соискателей остаются подписанными на вакансии от бота. И эти показатели постоянно растут.

Фото pixabay.com — geralt