Конец года — традиционное время больших решений. Именно в декабре многие впервые всерьёз задумываются об увольнении: «ещё год — и хватит», «с Нового года начну новую жизнь», «я здесь всё сделал». В медиапространстве появляется всё больше советов о том, как правильно увольняться. Но что на самом деле стоит за этим желанием — и как не превратить импульс в ошибку? На эти вопросы отвечает декан факультета психологии НГПУ, кандидат психологических наук Ольга Андронникова.

— Важно понимать: Новый год сам по себе не повод увольняться, — подчёркивает эксперт. — Но он становится психологической точкой отсчёта. Особенно если человек давно находится в напряжении и долго не решался что-то менять. Желание «начать с чистого листа» — это сигнал. Но далеко не всегда он означает, что проблема именно в работе. Часто человек хочет не смены должности, а признания, свободы, роста, чувства значимости. И если этого нет, психика ищет самый очевидный выход — уволиться.

Предприниматель, управленец федерального уровня с более чем двадцатилетним опытом в финансах и управлении Валерий Кубасов рассказал о том, как правильно собранная финмодель помогает управлять бизнесом и становится инструментом его роста.

— Валерий, с чем, на ваш взгляд, связан рост интереса к теме разработки финмоделей управления?

В этом году рынок труда в Новосибирской области менее «горячий», чем три последние года, наем ведется компаниями более взвешенно и осмысленно. Об этом редакции Infopro54 сообщили в ответ на запрос в компании hh.ru. С января по октябрь объем вакансий в Новосибирской области снизился на 23% к аналогичному периоду 2024 года, как и в целом по стране.

— В течение 2025 года мы наблюдаем на местном рынке труда устойчивость и даже небольшой рост потребности в кадрах. Так, за полный третий квартал динамика вакансий в регионе составила +9% ко второму кварталу этого года и +1% к первому кварталу, — говорится в ответе, полученном редакцией.

На октябрьской экспертной сессии Общественного объединения VIP-club по традиции были рассмотрены наиболее актуальные проблемы, которые сегодня волнуют бизнес.

— Самой больной темой ожидаемо стали налоги. Выступление на эту тему вызвало аншлаг и больше всего вопросов, — открывая встречу, констатировала сооснователь VIP-club Елена Потапова.

Количество вакансий от строительных компаний по итогам восьми месяцев 2025 года в Новосибирской области снизилось на 23%. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом количество активных резюме выросло на 40%. Об этом заявили аналитики компании hh.ru.

— Это можно объяснить возросшей активностью соискателей, и параллельным охлаждением спроса на кадры в сфере строительства. Более осторожный найм характерен для всего рынка труда в этом году, — пояснили в компании.

Новосибирские работодатели активно приглашают иногородних кандидатов. Чаще всего приглашения на работу подучают жители Москвы, Санкт-Петербурга и Алтайского края. Об этом говорится в исследовании аналитиков hh.ru, изучивших более 2,1 млн приглашений, отправленных с начала года.

— Чаще всего интерес компаний в Новосибирской области вызывают специалисты из Москвы (они получили 39 тыс. предложений о работе или 1,8% от всего объёма с начала года), Санкт-Петербурга (0,9% или более 18,6 тыс.) и Алтайского края (0,9% приглашений или 18 тыс.), — рассказали эксперты.