Почти половина работодателей считают, что сотрудник после прохождения испытательного срока становится более инициативным.

Большинство работодателей (64 %) положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 30 % работодателей не видят в этом необходимости. 4 % готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2 % работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований Зарплата.ру

При этом, 82% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

— Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре — комментирует руководитель пресс-службы Ольга Павлюченко.

Почти половина работодателей (47 %) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 29 % заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20 % не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (83 %), не вписался в корпоративную культуру компании (23 %), не наладил коммуникацию с коллегами (18 %), нарушил ТК (14 %), не поладил с руководством (12 %).

Опрос проводился с 26 сентября по 4 октября 2016 года среди 185 новосибирских компаний.

Фото: fb.ru