Несоответствие должности — самая популярная официальная причина увольнения.
52 % опрошенных новосибирцев хотя бы раз в жизни были уволены по инициативе работодателя. Еще 21 % горожан сталкивались с сокращением штата или увольнением из-за закрытия компании, сообщили в пресс-службе Зарплата.ру, служба исследований которой опросила более 1 000 горожан.
— Несоответствие должности — самая популярная официальная причина увольнения. Из-за нее теряли работу 48 % новосибирцев. Трети, 34 %, сообщили, что они не прошли испытательный срок. Еще 13% были уволены из-за прогулов и пьянства.
По данным исследования, чуть больше половины, 52 %, ответили, что дело в конфликте с начальством. Еще треть, 33 %, думают, что их «подсидели», 18 % признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12 % не соответствовали корпоративной культуре, а у 9 % не сложились отношения с коллегами.
Отмечается, что несмотря на увольнение по инициативе работодателя, 71 % уволенных писали заявление по собственному желанию, 24 % — по соглашению сторон.
— 5 % опрошенных были уволены по статье, однако соответствующую запись сделали только у 16 % из них, остальные писали заявление по соглашению сторон (24 %) и по собственному желанию (60 %), — говорится в сообщении.
Также, опрос показал, что для 58 % новосибирцев увольнение по инициативе работодателя стало полной неожиданностью, 88 % считают, что с ними поступили несправедливо.
42 % опрошенных выплатили денежную компенсацию при увольнении. Чаще всего, в 60 % случаев, работодатель выплачивал уволенному сотруднику всю зарплату (оклад+премия), 22 % новосибирцам платили только окладную часть, а остальным вообще выплатили сумму, никак не привязанную к зарплате.
22 % уволенных, но счастливых новосибирцев получили сумму, равную трем и более зарплатам, 19 % горожан — двум зарплатам, и также 19 % — одной зарплате. 10 % в качестве компенсации получили голый месячный оклад.
Фото: Ростислав Нетисов
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна