Изменения, внесённые в административный кодекс, с января коснутся каждого работодателя, который попадёт под проверку инспекцией труда.

Важным изменением, сообщает газета «Ведомости», эксперты считают диверсификацию ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения.

Раньше ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст. 5.27 КоАП. А максимальный размер штрафа составлял до 50 000 рублей. Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счёл наиболее серьёзными. По ним установлены повышенные размеры ответственности.

Например, в отдельный состав выделено такое распространённое на практике нарушение, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Максимальная ответственность за данное нарушение увеличилась в два раза и составляет теперь 100 000 рублей.

— Очевидно, что выделение отдельных видов нарушений в специальные составы и значительное увеличение ответственности за них является сигналом для недобросовестных работодателей, что именно такие нарушения государство будет отслеживать особо тщательно, — полагает Валерий Федореев, руководитель практики трудового права международной юридической фирмы.

Значительно повысились размеры административных штрафов. Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5 000 рублей, то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000.

Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 рублей. Наиболее серьёзно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда, предупреждает Федореев.

— Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. «Иными словами, если раньше компания, в которой 100 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 000 рублей за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 13 млн», — поясняет Федореев.

Важнейшим изменением Федореев считает увеличение срока давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства — с двух месяцев до года.

«Большинство нарушений, допускаемых работодателем, длятся. Например, в компании отсутствуют обязательные локальные нормативные акты, или трудовые договоры не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, или не произведены предусмотренные законом выплаты. Раньше работодатель, узнавший о проведении плановой проверки, например, в начале года, имел достаточно времени для исправления ошибок. Если он успевал устранить эти нарушения более чем за два месяца до проверки, то в момент проведения проверки трудовая инспекция уже не могла привлечь работодателя к ответственности за эти нарушения в связи с истечением срока давности.

Теперь же работодателю не удастся избежать ответственности, даже если нарушения были устранены, например, за 11 месяцев до проверки. Поэтому я бы рекомендовал всем работодателям еще раз проверить соблюдение норм законодательства о труде и охране труда и в случае нарушений немедленно их устранять, тем самым минимизируя риски», — поясняет юрист.

  Полностью материал можно прочитать на сайте Vedomosti.ru