45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.

В Государственную Думу поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», сообщает пресс-служба Госдумы РФ.

Разработчики законопроекта предлагают наделить работодателей правом направлять работника на медосвидетельствование при подозрении, что он находится в состоянии опьянения.

Отмечается, что соответствующее направление должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Освидетельствование необходимо пройти в течение двух часов с момента получения направления. Процедуру оплатит работодатель.

— Заставить работника пройти медосвидетельствование работодатель не вправе. Однако отказ от освидетельствования, подтвержденный соответствующим актом, равно как и задержку с представлением результатов экспертизы предложено рассматривать как доказательство проступка, за который по действующему законодательству предусмотрено увольнение, — говорится в сообщении.

Как отмечено в пояснительной записке, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. Однако на практике уволить работника за пьянство очень непросто.

Свидетельские показания, исправность алкотестеров суды нередко ставят под сомнение. Единственным достоверным доказательством опьянения признаются результаты медосвидетельствования.

В настоящее время предложенный авторами законопроекта подход уже реализован в нормах административного права.

Фото: Myfuture.com