В Новосибирской области 58% работодателей, которые используют платформу Talantix для автоматизации подбора сотрудников и анализа причин отказов, отклоняют кандидатов из-за несоответствия требованиям вакансии. Лишь 25% рекрутеров утверждают, что не сталкивались с такими случаями.

Работодатели региона чаще всего сталкиваются с несоответствием требованиям вакансий среди рабочего персонала и топ-менеджеров — по 24% случаев. На втором месте — ИТ-специалисты с 19%. Реже проблема возникает при найме сотрудников в области финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса и розничной торговли — по 14%. Также в эту категорию попадают специалисты по продажам, обслуживанию клиентов, транспорту и логистике — по 10%.

Новосибирские соискатели рассчитывают на среднюю заработную плату в 60 тысяч рублей. Это полностью совпадает с уровнем и динамикой зарплатных ожиданий в целом по стране и на 20% больше, чем годом ранее. К таким выводам пришли аналитики HeadHunter в ходе исследования изменений по итогам марта.

Исследование показало, что на самые высокие зарплаты в Новосибирской области сейчас претендуют представители высшего и среднего менеджмента (в среднем 120 тыс. рублей), а также специалисты из сферы стратегий и инвестиций (108 тыс. рублей).

Новосибирские соискатели получили более 11,7 тысяч приглашений от иностранных работодателей в прошлом году.

― Чаще всего новосибирцев приглашали на вакансии из Казахстана (4,5 тыс. приглашений), Беларуси (1,9 тысяч), Грузии (1,7 тысяч), а также Узбекистана (0,8 тысяч), ― говорится в сообщении HH.ru. ― Также резюме соискателей из Новосибирской области рассматривали работодатели из стран дальнего зарубежья, в частности Турции (3% или более 0,3 тыс. приглашений), США (3%), ОАЭ (2%), Германии (1,4%), Китая (1%), Кипра (0,7%) и Сербии (0,6%).

Медианная заработная плата в Новосибирске в 2022 году составила 50 000 рублей. Однако новосибирские работодатели нередко обещают и более высокий уровень оплаты труда. Эксперты Авито Работы подобрали несколько вариантов вакансий, размещенных на платформе, а также поделились рекомендациями по безопасному поиску работы.

Сеть пансионатов для пожилых людей ищет администратора корпуса, который обеспечит его бесперебойную работу. В обязанности администратора входит управление корпусом, найм и работа с персоналом, контроль качества услуг, обратная связь с клиентами и заказчиками. Претендовать на должность могут специалисты с опытом работы на руководящей должности или в сфере продажи услуг. Заработная плата складывается из фиксированного оклада, KPI и процента от стоимости оказанных услуг. Опытный управляющий может зарабатывать от 100 000 рублей.

Настроения соискателей на рынке труда во втором квартале 2022 года оценили эксперты hh.ru. В процессе исследования специалисты разбирались, испытывают ли работники угрозу увольнения, есть ли у них сложности с поиском работы и готовы ли соискатели снизить запретные ожидания ради гарантированного трудоустройства.

— В целом настроения соискателей на российском рынке труда во 2 квартале текущего года приобрели пессимистический настрой: общий индекс самочувствия опустился до отметки -0,09 пункта. Такая ситуация сопоставима с настроением соискателей в «пандемийных» 3-4 кварталах 2020 года. В Сибирском федеральном округе ситуация чуть лучше, чем в целом по стране, индекс находится на отметке -0,04 пункта. Однако, по сравнению с первым кварталом, он опустился с положительных значений (+0,04) до отрицательных (-0,04), что   говорит о том, что напряжённость среди соискателей в регионе также растет, — сообщили в hh.ru.

Онлайн-платформа Авито Работа инвестировала в сервис автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. Закрытие сделки запланировано до конца текущего года.

Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн. долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.