Конец года — традиционное время больших решений. Именно в декабре многие впервые всерьёз задумываются об увольнении: «ещё год — и хватит», «с Нового года начну новую жизнь», «я здесь всё сделал». В медиапространстве появляется всё больше советов о том, как правильно увольняться. Но что на самом деле стоит за этим желанием — и как не превратить импульс в ошибку? На эти вопросы отвечает декан факультета психологии НГПУ, кандидат психологических наук Ольга Андронникова.

— Важно понимать: Новый год сам по себе не повод увольняться, — подчёркивает эксперт. — Но он становится психологической точкой отсчёта. Особенно если человек давно находится в напряжении и долго не решался что-то менять. Желание «начать с чистого листа» — это сигнал. Но далеко не всегда он означает, что проблема именно в работе. Часто человек хочет не смены должности, а признания, свободы, роста, чувства значимости. И если этого нет, психика ищет самый очевидный выход — уволиться.

Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда, удаленная работа набирает популярность. Сегодня каждое десятое предложение о работе в России позволяет работать из дома.

По данным hh.ru, за девять месяцев 2025 года число удаленных вакансий по всей стране выросло на 17% по сравнению с тем же периодом 2024 года и достигло 745 тысяч (9% от всех предложений). В Новосибирской области количество дистанционных вакансий за этот же период увеличилось на 8%.

Помимо всех прочих сюжетов, текущий и уже постепенно уходящий 2025 год был примечателен тем, что в нём отмечалось (если так можно выразиться) пятилетие начала пандемии коронавируса, которая разделила жизнь нашего города, России, да и мира в целом на «до» и «после». Неспроста ведь популярна шутка про то, что известное выражение «до н.э.» теперь следует расшифровывать как «до начала эпидемии». Как известно, в каждой шутке содержится лишь доля шутки.

Одной из причин, заставивших задуматься на эту тему, стали периодически встречающиеся новости о заоблачных заработках всевозможных курьеров, которые в известном смысле стали лицом постковидной экономики и чьи нынешние доходы в значительной мере связаны именно с пандемией и теми новыми реалиями, в которых мы живём после неё.

Рынок свадебных услуг в Новосибирске переживает настоящий бум: все больше пар кроме декораторов, ведущих, фотографов, видеографов и визажистов, нанимают еще и организаторов, которые должны решать все вопросы и всех координировать. Еще пять лет назад в регионе такие услуги оказывали десятки специалистов, сейчас счет идет на сотни. Infopro54 поговорил с тремя новосибирскими организаторами свадеб, чтобы узнать, почему эта профессия стала востребованной, почему в ней почти нет мужчин, и насколько сильно реальность отличается от известного голливудского фильма.

Лина Хикматулина, работающая организатором свадеб с 2018 года, рассказывает, что пришла в профессию после собственной свадьбы:

Аналитики CRM-системы для рекрутинга Talantix оценили по какой причине работодатели Новосибирской области отказывают соискателям в приеме на работу.

Ключевым критерием по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии (35%). Наиболее остро эта проблема выявляется при найме программистов. На низкую квалификацию соискателей посетовали работодатли, которые искали менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.

С начала 2024 года в Новосибирской области открыто 14 349 вакансий с удаленным режимом работы. За пять лет их количество выросло в 4,3 раза, сообщили аналитики онлайн-платформы по поиску работы hh.ru.

Новосибирская область лидирует по числу предложений «удаленки» среди всех сибирских регионов. На регион приходится почти треть (29%) от всех подобных вакансий.