Менее 30% придерживаются мнения о том, что трудовое законодательство в большей степени стоит на стороне работодателя.
В частности, если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками будут расторгнуты.
Инициатор отмечает, что длительность рабочего дня либо смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на час. При этом ТК в настоящее время не предусматривает такой трудовой льготы в ситуации с днем рождения.
С 1 марта вступят в силу изменения в Трудовой кодекс.
С какими проблемами сталкиваются фрилансеры, за что можно получить штраф и как избежать неприятностей?
Памятка для работодателя.
Не все сотрудники выполняют свою работу идеально. Но если некоторые стараются улучшить показатели работы, то другие словно вынуждают руководителя применить самые жесткие меры. Важно правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чтобы в случае его жалобы Трудовая инспекция не выявила нарушений со стороны работодателя. Из этой статьи вы узнаете, какие меры поддержания трудовой дисциплины законны и как действовать директору, чтобы не пришлось потом выплачивать сотруднику компенсацию за моральный вред или вынужденный прогул. Российским Трудовым кодексом предусмотрены лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК). Рассмотрим основания для их применения — различные дисциплинарные проступки сотрудника. Грубое нарушение трудовых…
В нашей стране действует замечательный и грамотно составленный Трудовой Кодекс, который регламентирует отношения между работодателем и работником.
В законопроекте, подготовленном правительством РФ, ликвидированным компаниям предлагают выплачивать среднюю зарплату экс-сотрудникам и за третий месяц.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна