управление персоналом
Эксперты обсудили практики формирования эффективной команды
От команды зависит развитие компании в быстро меняющихся экономических условиях.
Опционы в бизнесе: ошибка собственника или «волшебная таблетка»
Российскую экономику лихорадит уже третий год. Многие компании перестали индексировать зарплату, выплачивать премиальные, сократили список преференций. Может ли в этой ситуации сработать такой инструмент мотивации персонала, как опцион, и многие ли собственники рискуют поделиться с наемными сотрудниками долей в бизнесе?
«Лояльность и вовлеченность: как вовлечь персонал в бизнес- задачи компании?»
В последние несколько лет идея лояльности и вовлеченности сотрудников получает всё больше признания.
«Морковка» для мотивации
Бизнесмены признаются, что пока не понимают, как мотивировать поколение Z, которое выходит на рынок труда.
Елена Серых: самая большая проблема в бизнесе — люди
Елена Серых, специалист по развитию и обучению персонала, психолог, коуч ICF, управляющий партнер, компания «Новое качество».
Ломая мотивационную парадигму
Любовь, шантаж или вовлечение. В каждой компании систему мотивации сотрудников понимают по-своему.
Дмитрий Норка: Шестой уклад убьет компании, работающие в логике массовости и тотального контроля
Наступает эпоха, в которой технологии начинают видеть уникальность каждого человека
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна